Krijg jij energie van de dynamiek in het culturele veld en weet je die om te zetten in richting, beweging en zichtbaar resultaat?
Bij Kunstloc Brabant zoeken we een inspirerende en daadkrachtige teamleider die mensen in beweging brengt. Iemand met een scherpe, zakelijke blik én een warm hart voor kunst en cultuur. Je voelt je thuis in het culturele veld, hebt affiniteit met makers en instellingen, en geeft met overtuiging leiding aan de teams Versterken en Verbinden. Samen bouwen jullie aan een veerkrachtig cultureel veld in Brabant.
De opgave
Kunstloc Brabant opereert in een bestuurlijke en politieke context, met nauwe relaties met overheden en partners. Dat vraagt om sensitiviteit voor bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om strategische keuzes te plaatsen binnen bredere beleidskaders.
We staan de komende jaren voor een duidelijke veranderopgave. We werken aan een nieuw meerjarenbeleidsplan en scherpen onze rol, focus en werkwijze verder aan. Teams werken grotendeels zelforganiserend en agile, met veel professionele autonomie. Dat vraagt om leiderschap dat kaders stelt, overzicht houdt en beweging mogelijk maakt.
Als teamleider van de teams Versterken en Verbinden geef je richting aan die beweging: inhoudelijk, organisatorisch én zakelijk.
Jouw rol
Als Teamleider Versterken en Verbinden:
- Geef je leiding aan twee zelforganiserende teams die werken aan professionalisering, innovatie en kennisdeling in het culturele veld;
- Breng je focus en prioritering aan in een dynamische omgeving en maak je scherpe keuzes;
- Bewaak je samenhang, kwaliteit, voortgang en financiële kaders van programma’s.
- Begeleid je teams in verandering, groei met een dynamische manier van werken.
- Coach je teamleden, voer je ontwikkelgesprekken en stimuleer je eigenaarschap en professionaliteit;
- Zorg je voor een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving;
- Vertaal je ontwikkelingen in het culturele veld en organisatie brede keuzes naar concrete richting voor de teams;
- Verbind je de teams onderling en met andere teams in de organisatie;
- Heb je oog voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en weet je inhoudelijke en organisatorische keuzes te plaatsen binnen die context.
- Draag je als lid van het MT actief bij aan strategie, samenhang en innovatiekracht van Kunstloc Brabant.
Dit herken jij in jezelf
- Je bent een stevige, coachende teamleider met aantoonbare leidinggevende ervaring, die richting geeft en ruimte laat.
- Je combineert inhoudelijke sensitiviteit met een zakelijke, financiële én bestuurlijk-politieke blik; je hebt voldoende financieel inzicht om verantwoorde keuzes te maken en risico’s in een bredere context te duiden.
- Je hebt ervaring met het begeleiden van professionals in een veranderende context.
- Je schakelt soepel tussen strategie, uitvoering, proces en relatie.
- Je kunt omgaan met complexiteit en situaties zonder eenduidige oplossing en neemt daarin verantwoordelijkheid.
- Je hoeft niet alles al te weten, maar brengt wel visie, leervermogen en bewezen leiderschap mee.
Over Kunstloc Brabant
Kunstloc Brabant verbindt, verdiept en versterkt het culturele veld in Brabant. We werken met en voor makers, instellingen en overheden aan een veerkrachtig en toekomstgericht cultuurstelsel. Lees meer over wat wij doen.
Wat wij bieden
- Een sleutelrol in de ontwikkeling van Kunstloc Brabant en het culturele veld.
- Veel ruimte voor eigen afwegingen, leiderschap en professionele autonomie.
- Bevlogen collega’s en zelfstandige teams.
- Werken vanuit de LocHal in Tilburg, met mogelijkheid tot hybride werken.
- Inschaling in schaal 10: min € 5.475 max € 7.777 (36 uur) en een Individueel Keuze Budget 19,1%.
- Een jaarcontract met uitzicht op vast.
Informatie en solliciteren
Herken jij jezelf in deze rol? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.
Stuur je motivatie en cv vóór 24 april a.s. naar hr@kunstlocbrabant.nl.
Vragen over de functie? Neem contact op met Mireille de Groot, directeur-bestuurder, via mireille.degroot@kunstlocbrabant.nl of via 013 750 8465.
We beoordelen alle kandidaten op vooraf vastgestelde inhoudelijke criteria. Tijdens de selectie werken we met meerdere beoordelaars en vaste interviewvragen, zodat iedereen op gelijke wijze wordt beoordeeld en we onderzoeken regelmatig of onze manier van werken onbedoeld mensen uitsluit en passen onze werkwijze daarop aan.