22-09-2022

In een reactie op de Miljoenennota zegt de Kunstenbond dat het terecht en noodzakelijk dat de staatssecretaris Uslu extra middelen voor verbetering van de arbeidsmarkt uittrekt. Maar van de Kunstenbond mag de keuze nog scherper: er is een hele heldere prioriteit in de sector: fair pay. Extra geld moet ten goede komen aan een eerlijke betaling van de mensen die erin werken. Het zit in de uitwerking van de nu nog globale cultuurbegroting. De Kunstenbond wil dat het extra geld volgens de drie punten wordt besteed. 1. Bestedingen aan de arbeidsmarkt worden afgesproken tussen sociale partners (werk-/opdrachtgeverskoepels, de Kunstenbond en andere vakbonden met fair pay als uitgangspunt. Opdracht van het Rijk: dwing afspraken af: geen sociaal akkoord, geen geld. 2. Extra geld voor bibliotheken moet ook bestemd zijn voor kunsteducatie en participatie. Meedoen, leren en ontwikkelen is zo belangrijk. De jeugd heeft de toekomst. De impuls van 15 miljoen euro voor cultuureducatie en cultuurparticipatie kan met de woorden van de koning in het achterhoofd verder omhoog. Voor een lokale cultuurimpuls, gematcht door gemeenten. 3. Bovenstaande arbeidsmarktverbeteringen staan los van de bij inflatie behorende stijgende kosten in de culturele en creatieve sector. Die moeten gecompenseerd worden, met de afspraak dat dit zich vertaalt in inflatiecorrectie op de lonen en honoraria van werkenden.

22-09-2022

Met een andere energieproductie, ander energiegebruik, andere veeteelt en ander landgebruik wil het kabinet voldoen aan de klimaatdoelen van 2030. Daarvoor zijn dan wel zonnepanelen, windparken, laadpalen, andersoortige stallen en energiezuinige apparaten nodig, die op hun beurt vragen op arbeidskrachten die de productie, de installatie en het onderhoud kunnen verzorgen. Precies daar dreigt een tekort te ontstaan, waarschuwen het Planbureau voor de Leefomgeving (PBL) en het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit Maastricht. Vooral de vraag naar master-gediplomeerden in de werktuigbouwkunde, de bouwkunde, de civiele techniek en de architectuur zal toenemen

22-09-2022

Op 3 oktober 2022 opent de regeling Meester-Gezeltraject van het Fonds voor Cultuurparticipatie. De regeling sluit een maand later, op 2 november 2022. Een gezel kan een subsidie aanvragen voor het doorgeven van kennis en vaardigheden. Het gaat om een ambacht waarvoor geen reguliere (particuliere) opleiding bestaat. De Gezellen maken zich via een persoonlijk opleidingstraject het ambacht eigen en geven er op een eigentijdse manier vorm aan. Voor de aanvraag stellen een gezel en een meester samen een opleidingsplan op.

22-09-2022

Ergens diep in de enorme begroting van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) is te vinden hoeveel geld er het komend jaar, de komende jaren, beschikbaar is voor cultuur en media. Uit het coalitieakkoord van het kabinet Rutte IV werd al duidelijk dat er substantieel meer geld zou worden uitgetrokken voor cultuur: structureel 170 miljoen euro per jaar. Onder het kopje beleidswijzigingen wordt duidelijk hoe Uslu het extra geld zal verdelen, informatie waarop in de culturele sector met smart op werd gewacht. De staatssecretaris had al eerder duidelijk gemaakt de (arbeidsmarkt)positie van makers te willen versterken, en ze laat zien dat ze daar serieus in is. In de culturele sector werkt een disproportioneel mensen als (schijn)zelfstandige. Meer dan de helft werkt als zzp’er, tegenover 12 procent in de gehele arbeidsmarkt. Dat maakt dat het inkomen van deze makers zeer kwetsbaar is, en het zorgt er mede voor dat er veel, volgens de Raad voor Cultuur zelfs té veel macht komt te liggen bij sleutelfiguren in de instellingen die rechtstreeks gesubsidieerd worden. Hoe het extra geld terechtkomt bij de makers moet nog worden uitgewerkt, in ieder geval voor de behandeling van de begroting later dit najaar in de Kamer. Peter van den Bunder van de Kunstenbond liet weten tevreden te zijn met de richting die de staatssecretaris is ingeslagen, maar hij had gehoopt dat het evenwicht nog meer naar de makers zou verschuiven ten opzichte van de producenten en instellingen. „Dit is het moment, durf te kiezen.” Aldus een commentaar in NRC.

20-09-2022

Er ligt een unieke kans om de culturele en creatieve sector weerbaarder en wendbaarder te maken. Daarvoor is het wel nodig om fundamenteel en in de volle breedte naar het cultuurbestel te kijken. Dat staat in het werkprogramma 2022-2023 van de Raad voor Cultuur, dat op 16 september is gepubliceerd. De raad neemt zich voor om zich komend jaar te buigen over het beleid rond cultuureducatie en -participatie, verduurzaming van de sector, de culturele arbeidsmarkt en diversiteit en inclusie. Deze adviezen vormen samen met de reeds uitgebrachte adviezen over digitale transformatie, grensoverschrijdend gedrag, en de gevolgen van corona en de verkenning ‘Beweging in het bestel’ de opmaat voor een integraal advies over de inrichting van het cultuurbestel in Nederland

15-09-2022

Leden van de Kunstenbond/Ntb hebben in ruime meerderheid vóór het onderhandelingsresultaat van de cao Nederlandse Orkesten 2021-2022 en de cao Remplaçanten 2021-2022 gestemd. Een belangrijke winst is een salarisverhoging van 5%. Er zal zo snel mogelijk een eenmalige uitkering worden verstrekt over die verhogingen per 1 januari 2021 (2%) en 1 januari 2022 (3%) tot nu. De nieuwe cao’s hebben daarnaast een vernieuwd hoofdstuk Loopbaan en Ontwikkeling. Het uitgangspunt is hierbij dat musici in dienst van het orkest succesvol, gezond en met plezier moeten kunnen werken en zich met het oog daarop permanent ontwikkelen. Aan musici worden hoge eisen gesteld op muzikaal, fysiek en mentaal gebied. Het vraagt van hen permanente zorg om blijvend aan deze eisen te voldoen. De werkgever wil musici daarbij – zowel in arbeidsvoorwaarden als in de organisatie van het werk – faciliteren, bijvoorbeeld door rekening te houden met planning van werk- en hersteltijd en gelegenheid tot voorbereiding en zelfstudie. Een sociaal veilige en prettige werkomgeving is eveneens belangrijk, waarvoor werkgever én werknemer/remplaçant verantwoordelijkheid dragen. Het is belangrijk dat musici zich kunnen en durven uitspreken wanneer dat wenselijk is, in gesprek met leidinggevenden maar ook onderling.

15-09-2022

De coronapandemie heeft de cultuursector hard getroffen. Door de maatregelen konden publieksactiviteiten niet of nauwelijks plaatsvinden en veel makers konden het omzetverlies moeilijk opvangen. De crisis daagt ook uit tot herbezinning op de wereld na corona. Hoe kan de sector de grote uitdagingen van deze tijd tegemoet treden? Zoals een eerlijkere arbeidsmarkt, het terugdringen van maatschappelijke ongelijkheid of klimaatverandering. Tijdschrift Boekman Boekman #132: Cultuursector en de pandemie.

15-09-2022

In een brief aan het voltallige kabinet luidt de Taskforce culturele en creatieve sector de noodklok over stijgende energieprijzen en hoge inflatie. Door de coronacrisis is de weerbaarheid van de sector laag, de reserves zijn op. Deze nieuwe tegenslagen brengen de continuïteit van culturele organisaties acuut in gevaar. Werk en inkomen van kunstenaars en zelfstandig werkenden staan opnieuw op het spel. De Taskforce wil de lastendruk verminderen en vraagt daarom om compensatie voor stijgende energiekosten ; proportionele indexatie van subsidies en steun voor makers en zelfstandig werkenden, onder meer door uitstel schrappen zelfstandigenaftrek.

13-09-2022

Het kabinet gaat de zelfstandigenaftrek afbouwen. Dat voornemen stond al in het coalitieakkoord van Rutte IV en werd onlangs bevestigd toen de financiële plannen van het kabinet bekend werden, in aanloop naar Prinsjesdag. De Kunstenbond stelde al eerder dat de afbouw van de zelfstandigenaftrek een schijnoplossing is voor het probleem dat men wil bestrijden en roept het kabinet op af te zien van deze bezuiniging en zelfstandigen juist beter te beschermen tegen de aanstaande prijsstijgingen.

12-09-2022

De Nederlandse Associatie voor Podiumkunsten ( NAPK ) publiceerde op 6 september het manifest ''Podiumkunsten en bestel 2023 en verder'', dat in samenspraak met een delegatie van leden is opgesteld. Het manifest is een pleidooi voor smart producing, ont-regelen en voor wederzijds vertrouwen tussen overheid en veld. In het document gaan we in op drie hoofdthema’s die op dit moment voor de podiumkunsten essentieel zijn: De nieuwe generaties; Gezonde en faire arbeidsmarkt ; Passend beleid en bestel.

12-09-2022

Muzikanten en artiesten die in een programma van de NPO komen optreden, krijgen daar vanaf oktober een minimumvergoeding voor. Het gaat om een standaardvergoeding voor gemaakte reiskosten , een eventuele vergoeding voor de maaltijd en daarnaast wordt een tarief gehanteerd van 250 euro per artiest en 1.000 euro per band of groep. Vanaf 1 oktober 2022 gaat het nieuwe beleid in, dat de NPO instelt na gesprekken met belangenverenigingen Ntb/Kunstenbond en BAM! Popauteurs. Die laatste had een meldpunt ingesteld waar muzikanten anoniem konden aangeven of ze wel of niet betaald kregen bij optredens voor een programma van de NPO. Arriën Molema van BAM! zegt blij te zijn dat de resultaten van hun meldpunt serieus zijn genomen. „Muzikanten komen uiteraard graag optreden bij de publieke omroep, maar muziek is niet gratis. Daarom is het goed dat de NPO haar verantwoordelijkheid neemt en muzikanten een eerlijke vergoeding gaat betalen.” De afgesproken vergoeding is een vertrekpunt waarvan kan worden afgeweken.

06-09-2022

Culturele en creatieve instellingen kunnen voor de derde en laatste keer een HR-voucher aanvragen voor ondersteuning bij hun HR- en organisatiebeleid. Met de voucher kun je voor maximaal € 20.000 een adviseur inhuren, die je verder helpt met HR-vraagstukken binnen jouw organisatie. Bijvoorbeeld voor advies over de toekomst van de organisatie en daarbij passend HR-beleid en HR-instrumenten, advies over een sociaal veilige werkomgeving, verschillende Fair Pay-contractvormen of begeleiding bij de uitvoering van diversiteitsbeleid.  Aanvragers uit de eerste ronde kunnen nogmaals aanvragen. De regeling hangt samen met de Arbeidsmarktagenda voor de culturele en creatieve sector, is een initiatief van de zes rijkscultuurfondsen en wordt bekostigd door het ministerie van OCW. Het CAOP verzorgt dit traject voor de zes rijkscultuurfondsen en ondersteunt bij het indienen en verwerken van de aanvragen en de communicatie over de HR-voucher.

28-07-2022

“En ik wil de arbeidsmarktpositie van de vaak zelfstandige makers versterken. Ruim 60% van de werkenden in de culturele sector is zelfstandige, dat is het dubbele van zzp’ers op de algehele arbeidsmarkt. Tijdens corona bleek dit kwetsbaar, onder andere door het projectmatige karakter van de sector. Een deel van de werkenden heeft de behoefte aan vastigheid. Het is daarom van belang om beide vormen, zowel vast als zelfstandig, te versterken. Concreet doen we dit door cultuurwerkgevers te stimuleren zelfstandigen in dienst te nemen, en door zelfstandigen met een financiële bijdrage tegemoet te komen in sociale voorzieningen. Tot slot komen er publiekscampagnes. We stimuleren mensen weer deel te nemen aan cultuur en zelf weer cultuur te beoefenen.” D66 ging in gesprek met Gunay Uslu, de staatssecretaris van cultuur en media.

28-07-2022

Anders dan in 2020, toen werknemers na het uitbreken van de coronapandemie minder vaak overstapten naar een andere werkgever, wisselden werknemers in 2021 weer vaker van baan. Ook kwamen zij minder vaak binnen een jaar zonder baan te zitten. Daarmee was de werknemersdynamiek terug op het niveau van voor corona. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers. Om het aantal baanwisselingen te meten – meer in het bijzonder een overstap naar een andere werkgever - wordt gekeken naar de situatie van werknemers in januari en vervolgens in december. Van de 7,9 miljoen werknemers die in januari 2021 een baan hadden, had in december van dat jaar bijna 79 procent dezelfde baan en bijna 14 procent (ruim een miljoen) een andere werknemersbaan. Ruim 7 procent (587 duizend) had geen werknemersbaan meer. Van de 8,0 miljoen werknemers in januari 2020 was dat respectievelijk 79 procent, 12 procent en 9 procent. In dit eerste coronajaar werd er dus minder van baan gewisseld en had een groter deel na een jaar geen werknemersbaan meer. Tijdens de lockdowns in 2020 was er een relatief grote uitstroom van werknemers uit de bedrijfstakken horeca en cultuur, sport en recreatie. In januari 2021 telde de horeca meer dan 100 duizend werknemers minder dan een jaar eerder (van 395 duizend naar 290 duizend). Dat komt neer op een afname van 27 procent. In de cultuur, sport en recreatie daalde het aantal werknemers in dezelfde periode met 16 procent van 119 duizend naar 100 duizend. In de jaren ervoor was er steeds sprake van groei in deze bedrijfstakken. Beide bedrijfstakken, horeca en cultuur, sport en recreatie, vertonen over de jaren 2019, 2020 en 2021 een zelfde patroon wat betreft de uitstroom. In het eerste coronajaar 2020 was die aanzienlijk groter dan in 2019 en in 2021 juist kleiner. Bij dat laatste speelt mee dat de beginstand in januari 2021 al stukken lager lag dan in de twee jaar ervoor. Er waren al veel werknemers uitgestroomd. In de bedrijfstak cultuur, sport en recreatie valt op dat in 2021 minder werknemers van baan wisselden dan in 2020, terwijl dat in de andere bedrijfstakken juist vaker voorkwam. Naar verhouding meer werknemers bleven op hun plek in cultuur, sport en recreatie. Overigens werken er in deze bedrijfstak naar verhouding meer zelfstandigen dan in andere bedrijfstakken. In de gezondheids- en welzijnszorg en in de cultuur, sport en recreatie lag de uitstroom naar een uitkering in 2020 en 2021 relatief hoog; voor beide bedrijfstakken respectievelijk rond de 25 en 21 procent.

26-07-2022

Vorig jaar publiceerde het aan de Universiteit van Amsterdam gelieerde onderzoeksinstituut AIAS-HSI een onderzoek naar de flexibilisering van de arbeidsmarkt in de culturele en creatieve sector. Daarin werd onder andere ook aandacht besteed aan de zogenaamde 'multiple jobholder'. Iemand die meerdere banen/posities combineert, bijvoorbeeld twee banen in loondienst of zzp’er in combinatie met loondienst. Een manier van werken die (ook) in de culturele en creatieve sector toeneemt. Onlangs verscheen in het Tijdschrift voor HRM een nader onderzoek naar de positie van de multi-jobber. De situatie van multi-jobbers is precair: "in Nederland hebben multi-jobbers gemiddeld een lager inkomen en twee keer zoveel kans om in armoede te belanden als werkenden met één baan. Weliswaar combineert één op de drie multi-jobbers meerdere banen van goede kwaliteit, een even zo groot deel heeft twee banen die juist geen goed loon hebben en weinig zekerheid bieden. Gemiddeld is het brutoloon van multi-jobbers ruim een vijfde lager dan van mensen met één baan". De onderzoekers doen 4 aanbevelingen voor de HR-praktijk die ook voor de culturele en creatieve sector relevant zijn.

25-07-2022

Het CBS publiceert in opdracht van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap : Omzet en inkomenspositie van zzp’ers in de culturele en creatieve sector, 2019-2021. Deze tabel bevat informatie over de inkomens en omzet van zzp'ers in de culturele en creatieve sector, verdeeld naar type zzp'ers en of de zzp'er wel of niet de hoofdkostwinner van het huishouden is. De tabel heeft als doel om op basis van thans beschikbare registergegevens een beeld te schetsen van de gewijzigde inkomenspositie van zzp'ers in de culturele sector als gevolg van de maatregelen om verspreiding van het COVID-virus tegen te gaan. De afbakening van zzp'ers geschiedt op basis van registergegevens, met name belastingaangiften. Op het moment van levering van deze tabel zijn definitieve gegevens over 2019 het meest recent. Om een indruk van de inkomenssituatie van zzp'ers in 2020 en 2021 te kunnen geven is gebruik gemaakt van omzetgegevens uit 2019 tot en met 2021. De gegevens in deze tabel met betrekking tot omzetgegevens hebben een experimenteel karakter en zijn indicatief.

14-07-2022

In 2020 en 2021 is door o.a. Kunstenbond, NAPK, VSCD, Cultuurconnectie en Platform ACCT samen met PFZW/PGGM gewerkt aan de concretisering en implementatie van de ‘zzp pensioen pilot’ uit de Arbeidsmarktagenda. Helaas is medio 2021 besloten om deze pilot vooralsnog niet door te zetten, met name vanwege beperkingen in experimenteerwetgeving. Platform ACCT ziet het ontbreken van pensioenopbouw voor zelfstandigen nog steeds als grote urgentie in de sector. Daarom heeft Platform ACCT zich eind 2021 aangesloten bij ‘De Kunst van Later’. In dit innovatielab wordt vanaf maart 2022 tot circa juni 2023 toegewerkt naar het ontwerpen van toekomstgerichte oplossingen om pensioenopbouw van zzp’ers te ondersteunen. In het kader van de innovatielabs van Stimuleringsfonds  Creatieve Industrie is onder leiding van social design bureau Muzus een creatief consortium gestart om te onderzoeken, te experimenteren en te leren hoe verandering en beweging kan ontstaan in het huidige systeem van (ontbrekende) pensioenopbouw van zelfstandigen in de culturele en creatieve sector. In dit innovatielab onderzoeken en ontwerpen Muzus, Motivaction, Think+DO en 3310 School for Millenials in co-creatie handvatten voor zzp'ers om hun oudedagsvoorziening slim te regelen. Ze kijken vanuit verschillende perspectieven, belangen en brillen naar het vraagstuk.

14-07-2022

Deze maand is een belangrijke mijlpaal gehaald binnen het programma Verbetering Arbeidsvoorwaarden en Collectieve Afspraken. Drie jaar lang helpt Platform ACCT jaarlijks zes overlegtafels op weg en begeleiden de deelnemers naar het maken van concrete afspraken over onder meer honorering. Eerder dit jaar maakten de sectoren popmuziek, archeologie, amateurkunst/kunsteducatie en Film/AV in verschillende snelheden een veelbelovende start. Eind juni voegden zich nog twee sectoren bij de koplopers, namelijk de freelance musici Klassiek en de ontwerpsector. Bij deze laatste sector is nog sprake van voorbereidend onderzoek waartoe een begeleidingscommissie bijeen kwam. Deze groep heeft echter de potentie om uit te groeien naar een ketentafel. Diezelfde situatie bestaat ook bij de beroepsfotografen. En met een aftrap voor een ketentafel voor letteren organisaties op 11 juli ligt het programma ruimschoots op koers wat het realiseren van zes tafels in 2022 betreft.

11-07-2022

Kunsten ’92 met een overzicht van de aangenomen en aangehouden moties inzake Hoofdlijnenbrief Cultuur 2022.

05-07-2022

Het is een tijd van grote veranderingen. De wereld is in beweging, panelen verschuiven. Welke kant gaat het op? Wat is de juiste balans? Op 6 en 7 oktober organiseert de Museumvereniging het tweedaagse Museumcongres in Rotterdam: Kantelpunt. Tijdens dit congres wordt er ingegaan op de grote thema's van nu : Verduurzaming vs groei, Werk vs leven, Inclusie vs polarisatie, en Online vs onsite . Het Museumcongres is er voor álle museummedewerkers van bij de Museumvereniging aangesloten leden.

23-06-2022

Het aantal mensen dat wisselde van beroep is in 2021 licht gestegen, na een aanzienlijke daling in 2020. Daarnaast piekte in 2020 het aandeel mensen dat zonder werk raakte, waarna dit in 2021 weer afnam. Hierin zijn wel behoorlijke verschillen naar beroep. Dit blijkt uit de publicatie Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt 2022, waarin taken en vaardigheden van mensen centraal staan. Deze publicatie is een samenwerking van het CBS, TNO en externe onderzoekers. Uit het onderzoek blijkt o.m. dat voor agrarische beroepen en creatieve en taalkundige beroepen het aandeel dat wisselde van beroepsklasse in het tweede kwartaal van 2020 een stuk hoger dan hetzelfde kwartaal een jaar later. In 2020 piekte het aandeel mensen dat zonder werk kwam te zitten. Dit aandeel was in het tweede kwartaal 3,7 procent. Vooral mensen met een transport of logistiek beroep (8,5 procent) of een beroep in de dienstverlening (7,2 procent) kwamen toen zonder werk te zitten. Niet voor alle beroepsklassen was 2020 een piekjaar. Bij managers en degenen met een creatief of taalkundig beroep was in het tweede kwartaal van 2021 de uitstroom uit werk groter dan in 2020. Uiteindelijk daalde het aandeel mensen dat zonder werk raakte weer tot 2,3 procent in het tweede kwartaal van 2021.

23-06-2022

Het herstel van de Nederlandse cultuursector gaat nog moeizaam. Dat ziet nu ook de politiek waardoor er onlangs 135 miljoen euro wordt uitgetrokken om de sector er bovenop te helpen. We kennen de beelden van overvolle poppodia inmiddels weer, maar hoe gaat het met de kleinere theaterzalen? Of de net afgestudeerde kunstschilder? In het radioprogramma Vroeg! spraken Jorgen Tjon A Fong, directeur van theater De Kleine Komedie in Amsterdam, en Jan Jaap Knol, directeur van de Boekmanstichting, die onderzoek doet naar cultuurbeleid, over het herstel van de cultuursector.

23-06-2022

De cultuursector van de toekomst, hoe zou die eruit kunnen zien? In gesprek met kunstenaars, ontwerpers, onderzoekers en docenten werden op 21 juni in Spui25 in Amsterdam mogelijke scenario’s. De urgenties zijn overduidelijk: sociale onveiligheid, teruglopende bezoekersaantallen en een slecht functionerende arbeidsmarkt. Wat staat cultuurwerkers vandaag te doen? Om deze vraag te beantwoorden buigen twee panels zich over respectievelijk de toekomst van het kunstonderwijs en de kracht van de verbeelding. De avond is terug te zien.

21-06-2022

In de culturele en creatieve sector is de motivatie om te leren erg hoog. Tegelijkertijd is de vraag hoe en wat te leren erg verschillend. Leernetwerken sluiten daar goed op aan: deelnemers worden erkend in hun expertise en er is sprake van wederkerigheid. Boekman Extra #32: Van soleren naar samen leren : Het nut van leernetwerken in de culturele en creatieve sectoren, geschreven door Evelien Vos.

21-06-2022

De Nederlandse cultuursector kreeg flinke klappen in coronatijd. Ook in Noord-Brabant namen het aanbod en de activiteiten van instellingen drastisch af, maar deze afname is niet sterker dan elders in het land. De monitor Waarde van cultuur 2022 laat zien dat de Brabantse culturele infrastructuur en het cultuuraanbod nog steeds bescheiden zijn in vergelijking met andere provincies. Het meerjarige onderzoek volgt de ontwikkelingen van de culturele sector in Noord-Brabant. De afgelopen twee jaar liep het aantal cultuurbezoekers enorm terug en cultuur werd voor de Brabanders een steeds minder groot onderdeel van hun leven. Hierdoor zijn veel individuele makers en kunstenaars in financiële en persoonlijke problemen gekomen en werk elders gaan zoeken. Een van de gevolgen was de dalende werkgelegenheid in de culturele sector. De arbeidsmarkt in de sector was in Noord-Brabant al bijzonder kwetsbaar en is verder onder druk komen te staan. De zorgen over het uitblijven van werk onder makers en over personeelstekorten bij instellingen zijn in Noord-Brabant groter dan in de rest van het land. Maar men ziet ook kansen, bijvoorbeeld om werk anders te gaan organiseren. De onderzoekers spreken de hoop uit dat overheden en instellingen wat doen met de zorgen en de kansen. Enkele andere bevindingen van het onderzoek: Noord-Brabant scoort een lage middenmootpositie als het gaat om culturele voorzieningen en aanbod. Tegelijk vinden Brabanders kunst en cultuur, ook in tijden van corona, belangrijk voor de samenleving. Zeker jonge Brabanders hechten veel waarde aan cultuur. In de coronajaren zijn Brabanders iets gematigder over de bijdrage van kunst en cultuur aan verschillende sociaalmaatschappelijke aspecten, zoals ontmoeting tussen mensen, welzijn en de rol van kunst en cultuur in een wijk of buurt. De cultuuruitgaven van Brabantse overheden stijgen licht, maar minder hard dan elders in Nederland. De gemeenten blijven de grootste publieke financiers van cultuur. De cultuuruitgaven per hoofd van de bevolking in de provincie dalen licht. Het aantal cultuurstudenten op het mbo stijgt, terwijl het aantal op hbo en wo-niveau daalt. De hbo-masters daarentegen zijn juist meer in opkomst. Onder de Brabantse cultuurbeoefenaars stijgt de ontwikkelingsbehoefte: er worden meer lessen en cursussen gevolgd. Amateurkunstverenigingen in de provincie Noord-Brabant zetten zich ook maatschappelijk in, meer dan elders. ‘Waarde van cultuur 2022: de staat van de culturele sector in Noord-Brabant’ is een initiatief van Kunstloc Brabant, Het PON & Telos, Pyrrhula Research Consultants en Boekmanstichting, in opdracht van BrabantStad

16-06-2022

“De focus van de culturele opdracht is echter niet ‘geld verdienen’, maar inhoudelijke waarde toevoegen, verbeeld en verbeeldend. Wil die zachte tussenlaag zijn werk kunnen doen dan is ook een stevige bodem vereist, met name een goed ingestelde arbeidsmarkt. Daar gaat het tweede deel van dit essay over. Het tompouce model: cultuur draagt bij aan de ontwikkeling van ‘de economie’, ‘het economisch systeem’ schraagt de cultuur van onder en voedt haar van boven. Er is zeker geen volkomen circulariteit (de oliebol komt er niet voor in aanmerking om de tompouce als model te vervangen), maar natuurlijk hangen de drie elementen nauw samen.” Erik Akkermans over de culturele en creatieve sector in de nieuwe economie. De eerste bijdrage van Boekman Extra #31: Naar een tompouce-economie. Kan de culturele en creatieve sector de rol van Tom Poes vervullen? Listen en relevante verhalen verzinnend in de wereld vol ecologische, economische, maatschappelijke, internationale problemen en conflicten? Welke randvoorwaarden moeten we daar dan voor scheppen? En kan de economische wetenschap daarbij steun in de rug geven?

16-06-2022

‘Leve de componist!’ Zo luidt het thema van de eerste Dag van de Componist, die op 18 juni door het hele land wordt gevierd. Het initiatief van New Music NOW wordt een jaarlijks terugkerend evenement. In tien steden vinden in totaal meer dan honderd concerten plaats, met werk van ruim honderd verschillende componisten. Hoe is het gesteld met het compositieklimaat in Nederland, ruim tien jaar na de ingrijpende cultuurbezuinigingen van voormalig staatssecretaris Halbe Zijlstra (2010-2012)? Valt er nog geld te verdienen met nieuwe muziek? NRC sprak met zes componisten en bestuurders. Componist Karmit Fadael. „Ik zie vooral dat ik veel geluk heb. Als je niet het lef hebt om op mensen af te stappen, zoals ik gedaan heb, of veel geluk had tijdens je studie, dan is het heel lastig. Ik kan me goed verplaatsen in collega’s die het moeilijker hebben en die afhankelijk zijn van een bijbaan. Ik voel me geen haar beter dan zij.” Soms steekt het haar wel: leeftijdgenoten in andere sectoren met een vergelijkbaar opleidingsniveau gaan in de komende jaren twee, drie, vier keer zo veel verdienen. „Ik zou ook wel een huis willen kopen, maar dat kan niet. Ik voel wel eens angsten als ik nadenk over de lange termijn.” Componist Klas Torstensson over de reputatie van Nederlandse muziek : „Mensen kennen alleen Louis Andriessen, en die is inmiddels overleden. Vroeger was men jaloers op de ensemblecultuur en het subsidiesysteem, maar die zijn afgebroken door ellendige politici zonder belangstelling voor cultuur.” Verbeterpunten zijn er genoeg, zegt Esther Gottschalk directeur van beroepsvereniging Nieuw Geneco, waarbij ruim 330 componisten zijn aangesloten. Meer nieuwe muziek in de grote zalen. Een beter verdienmodel voor live en streaming. Voldoende budget voor het Fonds Podiumkunsten. Componist Joey Roukens : “Nieuwe muziek is marginaal geworden, de culturele impact ervan is nihil. De rol die componisten vroeger hadden, is nu alleen weggelegd voor popmensen. Ik heb genoeg opdrachten, maar dit knaagt wel.” Davo van Peursen directeur van Donemus, een van de grootste muziekuitgevers van Nederland, zegt over een ‘honorariumtabel’ met minimale vergoedingen dat die in het algemeen goed wordt nageleefd, evenals de Fair Practice-Code: „Wij zitten bijna wekelijks aan tafel met Buma/Stemra om de rechten van onze componisten te verdedigen. Wel zien we dat componisten regelmatig onder druk worden gezet om af te zien van uitvoeringsrechten bij muziektheatrale werken.”

16-06-2022

De gemeente en provincie Groningen willen met ingang van 2025 een gedragscode invoeren voor de culturele sector waarin eerlijke betalingen verplicht worden gesteld. Culturele instellingen in Groningen, die geld krijgen van de provincie of de gemeente, moeten daarvoor een zogenaamde ‘Fair Practice Code’ ondertekenen. Althans, dat is het plan. De huidige colleges willen het definitieve besluit overlaten aan hun opvolgers. Daarna moeten ook de gemeenteraad en Provinciale Staten nog beslissen over het plan. Het invoeren van een Fair Practice Code zou de gemeente en provincie in 2019 en 2021 jaarlijks € 300.000 extra hebben gekost. De culturele arbeidsmarkt staat al jaren onder druk. De lonen zijn laag en onbetaald extra werk of structureel overwerk komt regelmatig voor. Tijdens de coronapandemie kwam de kwetsbaarheid van de sector nog meer aan het licht, toen werkenden hun baan kwijt raakten en zzp'ers geen opdrachten meer kregen. Om een beeld te krijgen van de omvang van het probleem hebben de provincie en gemeente Groningen gezamenlijk een nulmeting laten uitvoeren. Onderzoeksbureau SiRM heeft over 2019 en 2021 onderzoek gedaan naar de meerkosten als gevolg van de invoering van de 'Fair Practice Code', een gedragscode voor alle 34 meerjarig gesubsidieerde culturele instellingen in Groningen. Het bureau deed ook onderzoek naar eerlijke betalingen, met aandacht voor de situatie van zzp’ers en ingehuurd personeel. Als de code was ingevoerd, had het 2019 € 2,7 miljoen en 2021 € 1,6 miljoen extra gekost. Een andere opvallende uitkomst is dat lagere salarissen meer voorkomen bij zzp’ers en inhuur dan bij personeel in vaste dienst. Voor de gehele sector geldt dat de extra kosten bij de Fair Practice Code voor 59% veroorzaakt worden door te lage lonen en 41% door onbetaald overwerk. De problemen zijn relatief het grootst bij instellingen met een kleine jaaromzet in de sectoren beeldende en visuele kunst, erfgoed en muziek en festivals. Aan de onderzoeken deed ruim de helft van de cultuurinstellingen mee uit de Cultuurnota van de gemeente en het Uitvoeringsprogramma van de provincie. De resultaten over 2019 zijn het beste als uitgangspunt te gebruiken omdat hier nog geen sprake is van een vertekend beeld als gevolg van de coronamaatregelen.

16-06-2022

Vorige maand presenteerde staatssecretaris Uslu van cultuur en media haar plan in hoofdlijnen voor de sector in 2022: Herstel, vernieuwing en groei worden hierin gekenmerkt als topprioriteit. De Kunstenbond herkent zich in de prioriteiten, maar ziet in de plannen geen concrete maatregelen terugkomen die echt leiden tot structurele verbetering van de arbeidsmarkt. Haar plan is om verbetering van de culturele arbeidsmarkt goeddeels in de algemene hervormingen van de arbeidsmarkt van het kabinet te zoeken. Het kabinet wil af van de flexverslaving in meerdere sectoren en de positie van zzp’ers verbeteren, maar ook in de coalitieplannen ontbreekt het aan doeltreffende maatregelen. De Kunstenbond wilt dat de staatssecretaris hier zelf het voortouw in neemt. Door af te wachten wat het kabinet gaat doen, doet zij de specifieke kenmerken en problemen van de sector tekort. Er zijn bovendien al verschillende onderzoeken gedaan en rapporten verschenen over de staat van de arbeidsmarkt in onze sector, waar in verhouding een stuk meer mensen geen vast dienstverband hebben dan in andere sectoren. De Kunstenbond stelt dat een verbetering van de positie van werkenden cruciaal is voor herstel van de sector. OCW moet nu extra middelen aanwenden om de positie van werkenden te verbeteren. Want ook in de cultuursector dient wat professioneel is gemaakt, professioneel betaald te worden. Wat de Kunstenbond betreft is het eenvoudig: investeer nu in verbetering van de arbeidsmarkt in de culturele en creatieve sector. Bijvoorbeeld door een actieve stimulans voor een sociaal akkoord in de sector. In de brief, dd. 13 juni, die Kunstenbond samen met de Creatieve Coalitie stuurden naar de Kamerleden in de aanloop naar het debat op 15 juni, staan de aanbevelingen.

14-06-2022

Op 7 juni vond in Bibliotheek Neude te Utrecht de eerste live HR-netwerkbijeenkomst plaats van digiPACCT. Een middag die in het teken stond van het thema duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden. Een korte terugblik op een geslaagde middag vol kennisdeling, netwerken en ontmoeting.

14-06-2022

Binnen het programma Verbetering Arbeidsvoorwaarden en Collectieve Afspraken gebeurt momenteel van alles. Op 7 juni kwamen in de Tolhuistuin in Amsterdam ongeveer 30 vertegenwoordigers uit diverse onderdelen van de productieketen Film/AV samen. De omvang van deze groep is iets groter dan gebruikelijk, maar dat volgt nu eenmaal uit de complexe en diverse structuur van de sector. Als branchegenoten kunnen ze samenwerken aan het concreet maken van de Fair Practice Code voor toepassing in de productieketen. Platform ACCT ontwikkelt nu een goede werkvorm met een aanpak voor het vervolg op korte termijn. In diezelfde week vond een aftrap plaats met een kleine 20 vertegenwoordigers uit de Amateurkunst en Cultuureducatie. In samenwerking met LKCA is een aanpak en samenstelling gepresenteerd voor een ketentafel die gaat werken aan heldere richtlijnen voor de beloning van werkenden in deze sector die zich buiten het domein van bestaande cao’s begeven. Dat betreft een behoorlijk groot deel van de sector, zoals particuliere aanbieders van binnen schoolse cultuurlessen, projectorkesten en culturele workshops in het sociale domein. Binnen deze ketentafel is veel werk aan de winkel, maar een groot commitment om samen het traject aan te gaan.

13-06-2022

In december 2021 riepen de Kunstenbond en Platform BK in een open brief op om studenten beter toe te rusten voor de problematische creatieve arbeidsmarkt. De brief maakte honderden reacties los van studenten en docenten. Sepp Eckenhaussen (Platform BK) en Karin Boelhouwer (Kunstenbond) werden uitgenodigd door het SAC KUO, het officiële overleg van kunstvakopleidingen binnen de Vereniging van Hogescholen voor een overleg op 10 juni. De problematische situatie op de arbeidsmarkt was natuurlijk al bekend. Ook het feit dat afstudeerders zich niet goed toegerust voelen werd onderkend (dit punt wordt ook benoemd in de Sectoragenda 2021-2025). Het schort echter aan manieren om dit inzicht als curriculumvernieuwing te implementeren in het onderwijs zelf. In de komende tijd worden Platform BK en Kunstenbond als gesprekspartner meegenomen in het proces dat ook echt tot verandering in het onderwijs moet leiden. Zo worden beide uitgenodigd op de komende KUO-conferentie en door het Netwerk OBK (het landelijk Overleg Beeldende Kunstvakopleidingen) meegenomen in het ontwikkelen aan nieuwe beroepsprofielen. Het SAC KUO agendeert de brief van Kunstenbond en Platform BK bovendien in hun netwerken, zodat per discipline gekeken kan worden naar specifieke beleidsmaatregelen. Tot slot was onder de aanwezigen brede onderkenning van het feit dat duurzaam kunstonderwijs alleen kan bestaan op basis van een eerlijke en veilige leer- en werkomgeving. Daarom wordt gewerkt aan betere contractpraktijken, waarbij het streven is naar 80% vaste contracten. Op sommige academies gaat dit al goed, maar de vooruitgang verschilt van academie tot academie erg.

13-06-2022

Met de publicatie in de Staatscourant van 8 juni 2022 is de Cao Toneel en Dans 2022-2023 algemeen verbindend verklaard (AVV). Dit betekent dat alle professionele Nederlandse producenten die toneel- en/of dansvoorstellingen maken, deze cao moeten toepassen voor hun personeel. Cao-partijen Nederlandse Associatie voor Podiumkunsten (NAPK) en Kunstenbond hebben de AVV aangevraagd om de arbeidsvoorwaarden voor de gehele toneel- en danssector op een passend niveau te regelen. De cao heeft een tweejarige looptijd en geldt van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023

13-06-2022

De beloning van flexibele inzetbaarheid in de Cao Nederlandse Orkesten moet beter. Dat is de conclusie van de ledenraadpleging over het nieuwe principeakkoord dat de onderhandelingspartners van de cao hebben voorgelegd. Een meerderheid van de leden van zowel de Kunstenbond  als de FNV stemde tegen. De Kunstenbond en de FNV vertegenwoordigen in de onderhandelingen de musici, technici en werkenden achter de schermen.  Het principeakkoord werd – vanwege de afgesproken loonsverhoging met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2021 en met het oog op de huidige inflatie – met een licht positief advies voorgelegd aan Kunstenbondleden. De negatieve uitslag van de stemming is echter geen verrassing. “Veel musici en technici hebben een deeltijd dienstverband, terwijl van hen wordt verwacht dat ze op korte termijn flexibel inzetbaar zijn. Dat geeft hen onvoldoende gelegenheid om elders bij te verdienen.” zegt Karin Boelhouwer, belangenbehartiger Orkesten van de Kunstenbond. “Het gebrek aan financiële middelen is een groot probleem voor alle orkesten. Ook de orkesten geven aan iedereen het liefst in fulltime dienst nemen, maar daarvoor hebben ze de middelen niet.” Werkgevers en vakbonden in de sector roepen het ministerie van OCW op om meer geld beschikbaar te maken voor de lonen van orkestleden en andere cultuurwerkers, maar of dat verzoek gehoor krijgt valt nog te bezien. Een mogelijke oplossing zit hem in de termijn waarbinnen musici kunnen worden ingeroosterd. Als de roosters geruime tijd van tevoren gemaakt worden, zijn andere bijverdiensten immers mogelijk. De werkgevers hebben tot op heden geen gehoor gegeven aan deze wens. De cao Remplaçanten loopt hiermee ook vertraging op, omdat deze is gekoppeld aan de cao Orkesten. Dat betekent dat remplaçanten nog even moeten wachten tot zij een loonsverhoging krijgen.

09-06-2022

Met de ‘Hoofdlijnenbrief cultuur 2022: Herstel, vernieuwing en groei’ die staatssecretaris van cultuur en media Gunay Uslu op 23 mei 2022 aan de Tweede Kamer stuurde, geeft zij invulling aan de extra middelen die dit kabinet beschikbaar stelt in 2022 uit het coalitieakkoord. Op 7 juni 2022 heeft de Taskforce culturele en creatieve sector in een brief aan de Tweede Kamer op het herstelplan gereageerd en per onderdeel van dit plan punten van aandacht meegegeven. Het gaat daarbij om : de publiekscampagnes, de leen/investeringsfaciliteiten via Cultuur+Ondernemen, de uitbreiding continuïteitsregeling culturele AV-producties, de production Incentive high-end series en zichtbaarheid speelfilms bij publieke omroep, de versterking van de positie van werkenden, het programma impuls startende makers/ professionals, het programma impuls jongerencultuur, de uitbreiding van de pilot MBO cultuurkaart, het versnellen en ondersteunen van de digitale transformatie van de sector en de inzet van ontwerp bij maatschappelijke opgaven. De Tweede Kamer debatteert op 15 juni a.s. over de brief van de staatssecretaris. De taskforce is het kabinet erkentelijk voor de getoonde verantwoordelijkheid om met deze investeringen de culturele en creatieve sector te versterken in het herstel na corona. De taskforce ziet dit plan ook als een aanmoediging voor gemeenten om naar voorbeeld van de staatssecretaris herstelpakketten voor de lokale culturele infrastructuur beschikbaar te stellen. Ook biedt de brief van de staatssecretaris goede aanknopingspunten voor een lange termijnagenda waarin de grootste knelpunten van nu kunnen worden geadresseerd. De taskforce dringt aan op snelle implementatie. De nood is na de zware corona-jaren voor velen zeer hoog. De staatssecretaris wordt opgeroepen om in nauwe samenspraak met de sector te werken aan een zo effectief mogelijke besteding van de middelen. Eerdere corona-steun maakte duidelijk dat als de details niet kloppen, een hele deelsector, genre of groep werkenden zomaar buiten de boot kan vallen

02-06-2022

De bouwsector heeft samen met de ministeries van BZK en van I en W afspraken gemaakt hoe ondanks stijgende materiaalkosten door te kunnen werken. Ook de ontwerp- en technieksectoren, banken en brancheverenigingen hebben de intentieverklaring getekend. Zij willen financiële risico's spreiden, afspraken maken hoe in nieuwe contracten om te gaan met prijsstijgingen en de ‘bouwstromen’ zo mogelijk laten doorgaan. Door de oorlog in Oekraïne zijn bouwmaterialen moeilijker te krijgen en duurder geworden. Bouwprojecten kunnen daardoor mogelijk vertraging oplopen of duurder uitvallen. Bouwers merken nu al dat de prijs en beschikbaarheid van materialen onder druk staan. Ministers Hugo de Jonge (Volkshuisvesting) en Mark Harbers (Infrastructuur) willen met de intentieverklaring risico's of mogelijke schade beperken en zorgen dat bouwprojecten doorgaan. Per project wordt gekeken naar oplossingen die daaraan bijdragen. Het gaat dus niet om bijvoorbeeld een aanpassing van de wet, aldus een verklaring van de ministeries. Ook de BNA heeft de intentieverklaring Samen Doorbouwen In Onzekere Tijden ondertekend

31-05-2022

170 miljoen en een duidelijk hart voor cultuur: de hoofdlijnenbrief van staatssecretaris Uslu van 23 mei kon rekenen op veel positieve aandacht. Dat er na zware coronajaren een boost komt voor de sector, is immers broodnodig. De Kunstenbond onderschrijft dit en waardeert de strijdbare houding van de staatssecretaris. Wat de Kunstenbond echter mist in de plannen is een scherpe keuze om de positie van werkenden structureel te verbeteren.

31-05-2022

Er worden al shows gecanceld omdat er simpelweg niet voldoende personeel is te vinden, festivals worden gedwongen eerder te beginnen met de opbouw en grote kans dat headliners deze zomer met kleinere producties touren: het nijpende personeelstekort heeft grote gevolgen voor de livesector. Timo Pisart sprak met Pinkpop, EKKO, Doornroosje en Mojo over de problemen die zij ondervinden.

19-05-2022

Culturele organisaties kunnen sinds 15 mei gebruikmaken van platform Stage Cultuur Inclusief voor het plaatsen van een of meer vacatures voor stage- en startersplekken. Het platform is bedoeld om de instroom van divers talent te stimuleren. Sollicitaties lopen via het platform waarna de meest passende kandidaten worden doorgestuurd zodat de organisatie zelf de eindselectie kan maken. Daarna kan de organisatie een financiële bijdrage aanvragen van maximaal € 1.000 per ingevulde vacature. Het stage- en startersplatform Stage Cultuur Inclusief is mogelijk gemaakt door de rijkscultuurfondsen Nederlands Letterenfonds, Mondriaan Fonds, Nederlands Filmfonds, Stimuleringsfonds Creatieve Industrie, Fonds voor Cultuurparticipatie en Fonds Podiumkunsten. Aan het plaatsen van de vacature zijn geen kosten verbonden

17-05-2022

De werkvoorraad van architectenbureaus blijft op peil ten opzichte van een half jaar geleden. Productiebelemmeringen nemen wel toe: langdurige processen bij opdrachtgevers, het financieel haalbaar maken van projecten, het arbeidstekort, stijgende materiaalprijzen, gedaalde leveringszekerheid van materialen en trage ambtelijke besluitvorming. Ook de oorlog in de Oekraïne heeft invloed. Dat blijkt uit de BNA Conjunctuurmeting voorjaar 2022.

12-05-2022

Ierland start een proef met het basisinkomen voor mensen in de cultuursector. Een middel in nood, voor herstel na de coronacrisis, of kan het verder reiken?

09-05-2022

In de zwaar door de coronacrisis getroffen horeca en cultuur-, sport- en recreatiesector trekt het aantal startende ondernemers weer aan. Volgens de Kamer van Koophandel (KVK) waren er in deze sectoren afgelopen maand wel een kwart meer beginnende ondernemers dan dezelfde maand vorig jaar. In cultuur, sport en recreatie ging het om ruim 1000 starters, voornamelijk op het gebied van kunst. ,,Ondernemers zien hun kans schoon om in deze sectoren te kunnen profiteren van het opengaan voor het publiek”, zegt Josette Dijkhuizen in een toelichting. Zij is bijzonder hoogleraar duurzame inzetbaarheid van ondernemers bij Tilburg University. ,,Daarbij is er het vertrouwen dat de pandemie nu toch echt voorbij is. Waarschijnlijk is dat wat we terugzien in de cijfers.”

05-05-2022

Organisatoren van grote festivals kampen net als theaters en poppodia met flinke personeelstekorten. Het gaat daarbij om om technici en beveiligers, maar ook om medisch personeel of mensen achter de bar. Een deel van de medewerkers heeft de branche de afgelopen twee jaar verlaten en is niet meer teruggekomen. De organisatie van Lowlands, dat in augustus wordt gehouden, ligt momenteel op schema met de werving. “We verwachten wel dat het goed komt, maar er moeten zeker nog wel mensen bij. Het vergt meer aandacht dan voorgaande jaren.” Daar komt bij dat er nu meer personeel nodig is dan voorgaande jaren. Sommige evenementen worden ingehaald of organisatoren willen het financiële gat dat is ontstaan door de coronacrisis vullen met extra evenementen. Ook Pinkpop heeft moeite genoeg personeel te vinden. De organisatie merkt dit vooral aan de kant van de leveranciers. "Wij kunnen zoals voorgaande jaren weer rekenen op (semi)vrijwilligers uit de omgeving voor achter de bar, maar mensen vinden voor opbouw of beveiliging is lastig", laat een woordvoerder weten. Hij verwacht onder meer dat de wachtrijen bij de ingang langer zullen zijn. Pinkpop vindt al in juni plaats. De organisatie heeft besloten deze week al met de opbouw van het festival te beginnen, vijf weken eerder dan normaal.

28-04-2022

Het aantal zzp’ers blijft maar toenemen: momenteel telt ons land zo’n 1,5 miljoen zelfstandigen. Een deel van hen werkt in de cultuursector, waar de praktijk helaas nauwelijks aansluit op de manier waarop de arbeidsmarkt ingericht is. Hoe ziet dat speelveld binnen deze sector er precies uit? En waar moet je als creatieve zelfstandige op letten? Die vragen stonden op 14 april centraal tijdens de netwerkbijeenkomst van Kunstloc Connects. Aan de hand van de verhalen van drie sprekers werd een open gesprek gevoerd met de aanwezigen.

25-04-2022

De muziekevenementen staan weer in de startblokken om er een fantastische zomer van te maken. Het wordt wel een gevecht tegen de klok om op tijd voldoende personeel voor die volgeboekte weekenden te vinden. Entertainment Business sprak met Freke Reimer, managing director van SOLID Event Crew, dat personeelsleverancier is van barpersoneel, hostessen en mensen die werkzaam zijn in de productie, op- en afbouw van festivals, en Gerard van Duykeren, CEO van TSC Crowd Management, evenementenbeveiliger.

14-04-2022

“De aanpak van schijnzelfstandigheid staat hoog op de agenda. Maar in plaats van te kiezen voor handhaving, drijft de overheid de meest kwetsbare zzp’ers verder de armoede in.” Dat stelt Peter van den Bunder, belangenbehartiger zzp van de Kunstenbond in een column op Zipconomy.nl.

12-04-2022

BOK heeft zich twee jaar geleden aangesloten bij VZN, de Vereniging Zelfstandigen Nederland, om zo gezamenlijk, met belangenbehartigers voor ondernemers uit andere beroepsgroepen op te komen voor onze belangen. Die samenwerking was hard nodig en dat werpt nu z'n vruchten af. VZN-voorzitter Cristel van de Ven maakt namelijk sinds 1 april mede namens BOK deel uit van de de Sociaal Economische Raad. De SER is de belangrijkste adviesraad voor de regering en het parlement voor sociaal economische vraagstukken. Tot voor kort zaten er alleen werknemers, werkgevers en onafhankelijke kroonleden in deze raad. BOK is tien jaar geleden mede opgericht om de kunstenaar als zelfstandige ondernemer te ondersteunen en om te lobbyen voor een beter kunstbeleid. Zelfstandigen hebben het eindelijk voor elkaar gekregen dat er ook op dit niveau niet alleen over hen gesproken wordt, maar nu ook naar ze geluisterd gaat worden.

12-04-2022

De werkloosheid onder pas afgestudeerde hbo’ers is flink gedaald, van 4,8 naar 3 procent, het laagste niveau in de afgelopen tien jaar. Maar liefst 80 procent van hen vond onmiddellijk een baan. Dat blijkt uit de HBO-Monitor 2021 van het Maastrichtse Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). Het gaat hier om afgestudeerden van de voltijdopleidingen. Anderhalf jaar na afstuderen had 81 procent van hen een baan op ten minste hbo-niveau en had 56 procent een vaste baan. Van de afgestudeerden in de sector agro en food en in de kunst is 5,1 procent na anderhalf jaar nog werkloos, al is het aandeel werkloze kunstenaars wel opvallend gedaald. In 2020 zat nog 8,7 procent zonder werk. Slechts 46 procent van hen vindt dat ze goed zijn voorbereid op hun loopbaan. Al zijn ze daar bij economie (45 procent) en social studies (44 procent) nog minder tevreden over.

05-04-2022

Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN), Platform Zelfstandige Ondernemers (PZO) en de zelfstandig ondernemers zonder personeel binnen VNO-NCW en MKB Nederland gaan intensief met elkaar samenwerken. Zij bundelen hun krachten in een nieuw te starten Netwerk Zelfstandig Ondernemers. Het netwerk krijgt een eigen secretariaat én vertegenwoordiger in de SER, in de persoon van Cristel van de Ven (voorzitter VZN). Zij wordt voorzitter van het nieuwe Netwerk. Met de oprichting van het nieuwe netwerk willen de ondernemersorganisaties de belangen van zelfstandigen die bewust voor eigen rekening en risico ondernemen, beter ondersteunen in Den Haag. De initiatiefnemers van het nieuwe Netwerk tekenden op 1 april een samenwerkingsovereenkomst.

04-04-2022

De Raad voor Cultuur vindt dat er nu een unieke kans ligt om de culturele en creatieve sector weerbaarder en wendbaarder te maken én gelijktijdig in te zetten op ruimte voor herstel van de sector na corona. Dat vergt wel een brede blik op het cultuurbestel als geheel en voldoende tijd om het gesprek hierover te voeren. De gebruikelijke vierjaarlijkse cyclus om te komen tot een nieuwe subsidieronde voor cultuur is daarvoor te kort en zou met twee of vier jaar verlengd moeten worden. Dat schrijft de Raad voor Cultuur in een verkennende notitie aan staatssecretaris Uslu van Cultuur en Media. De staatssecretaris heeft de notitie: "Beweging in het bestel - verkenning naar een nieuw advies over het cultuurbestel" op 1 april in ontvangst genomen. Het cultuurbestel van de toekomst is volgens de raad een bestel dat iedere inwoner van Nederland toegang biedt tot cultuuraanbod, cultuureducatie en -participatie. Elke culturele discipline of genre moet daarbinnen aan bod kunnen komen. Het biedt ook iedereen mogelijkheden om cultuur te beleven – op traditionele en nieuwe manieren – om schoonheid te ervaren, verrijkt te worden met kritische reflecties op de samenleving, intellectueel uitgedaagd te worden of emotioneel geraakt. Helaas is dat op dit moment nog lang niet overal zo. Raad voor Cultuur. In de gesprekken die de raad de afgelopen twee coronajaren met de cultuursector, fondsen en overheden voerden, kwamen steeds weer dezelfde structurele knelpunten terug. Het gaat er daarbij onder meer om dat cultuureducatie en -participatie helaas nog lang niet voor iedereen in Nederland vanzelfsprekend zijn. Ook regionale spreiding en diversiteit van het aanbod en publiek vragen om aandacht. Net als een eerlijke en stabiele culturele arbeidsmarkt voor makers en andere werkenden in de sector. Deze knelpunten stonden voor de pandemie ook al op de agenda, maar kwamen door de opeenvolgende lockdowns nadrukkelijker aan de oppervlakte. Dit beeld werd nog eens bevestigd in een inventarisatie van 30 jaar cultuurbeleid, die de raad eind vorig jaar maakte. De zogeheten Subsidie, o.m. de Culturele basisinfrastructuur (BIS), ziet de raad nadrukkelijk niet als het enige beleidsinstrument om tot een weerbaardere en wendbaardere sector te komen. Om de structurele knelpunten aan te pakken wil de raad een visie ontwikkelen op het gehele cultuurbestel in 2035 en een pad uitstippelen over hoe daar te komen. “Uit alle berichten horen we dat de bezoekersaantallen achterblijven”, vertelt voorzitter Kristel Baele. Ze licht de notitie toe in het NOS Radio 1 Journaal. De sector kampt nog steeds met de gevolgen van de coronacrisis. “We zijn er nog lang niet.”

31-03-2022

Muziekhuis050, een collectief van 23 muziekdocenten, maakte in de zomer een vliegende start, met maar liefst 50.000 euro subsidie van het Fonds voor Cultuurparticipatie, en een subsidie van de gemeente Groningen voor een mooie openingsdag. Een anonieme mecenas heeft voor de komende vijf jaar al een ton toegezegd voor muziekonderwijs aan kinderen in een achterstandsituatie. Collectieven van muziekdocenten steken her en der de kop op. Vaak ligt onvrede met de lokale muziekinstellingen ten grondslag aan dergelijke initiatieven. Die staan al jaren onder druk, met noodgedwongen fusies en bezuinigingen tot gevolg. Een gesprek met hoboïste Hanneke Ramselaar en celliste Karoun Baghboudarian. Hoe kwam het collectief tot stand en hoe gaat het in zijn werk ? Biedt het collectief zzp’ers een betere inkomenspositie?

29-03-2022

Jaarlijks publiceert Platform ACCT een jaarverslag met terugblik op het voorgaande jaar en een jaarplan voor het aankomende jaar. In de downloads ook een openbaar archief van correspondentie van Platform ACCT met diverse instanties binnen de overheid.

17-03-2022

Gebouw-T en De Maagd in Bergen op Zoom krijgen een ton voor het stimuleren van banen in de creatieve sector en techniek. Het geld komt vanuit het West-Brabant werkt met Talent-programma, onderdeel van de provincie Noord-Brabant dat talent wil verleiden tot een baan in de culturele sector. Want poppodia en theater schreeuwen om personeel. Daarom heeft “West-Brabant werkt’ in samenwerking met onder andere onderwijsinstelling Curio, ’t Rijks, Siemens en TAIT de handschoen opgepakt en een traineeship in het leven geroepen. Trainees krijgen een jaar de kans om binnen de muren van poppodium Gebouw-T en stadsschouwburg De Maagd te ontdekken wie ze zijn, wat ze kunnen om op die manier een baan in de technische en creatieve sector te vinden. Het programma begint in september en richt zich zowel op afgestudeerde mbo- en hbo-studenten als zij-instromers. De werving begint in mei. Joep Gudde van Gebouw-T is blij dat provincie investeert in de sector. ,,Wat doorbroken moet worden is het beeld dat er geen werk is.” Naast afgestudeerden met een diploma, richt het programma zich ook op scholieren. Onder de naam van T-Lab wordt, speciaal voor VO-scholieren uit Bergen op Zoom, in samenwerking met het bedrijfsleven een lesprogramma ontwikkeld. Binnen T-Lab maken de jongeren door bedrijfsbezoeken kennis met de grote bedrijven uit deze regio. Op die manier doen ze ervaring op met onder andere 3D-printing, augmented reality en gaming.

14-03-2022

Het doel van duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling is dat iedereen zoveel mogelijk gezond, competent en met plezier kan werken tot aan zijn of haar pensioen. Hoe staat het met de duurzame inzetbaarheid en de ontwikkeling van werkenden in de branche? Dat staat in de BNA publicatie ‘Sectoranalyse: duurzame inzetbaarheid in de architectenbranche’. In het onderzoek zijn cijfers geanalyseerd en zijn de interviews en groepsgesprekken met negen werkgevers, drie werknemers en (drie zzp’ers weergegeven. De sectoranalyse is namens de BNA en vakbonden en in opdracht van Stichting Fonds Architectenbureaus (SFA) uitgevoerd in het kader van de MDIEU-regeling van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. SFA onderzoekt nu of de sectoranalyse een gesubsidieerd vervolg kan krijgen in een activiteitenplan voor de architectenbranche gericht op het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid in de branche.

14-03-2022

ID&T luidt namens de gehele festivalbranche de noodklok. Om het personeelstekort tijdens de komende festivalzomer op te vangen is het initiatief deleukstezomerbaan.nl gelanceerd. De ID&T Groep moest in 2020 ten gevolge van de pandemie een groot deel van haar medewerkers laten gaan. Met dit initiatief hoopt de organisatie duizenden tijdelijke krachten te enthousiasmeren om deze zomer aan de slag te gaan in de evenementenbranche. De campagne moest vanwege de het verlengen van de coronamaatregelen meerdere malen worden uitgesteld. Er is op dit moment vooral behoefte aan om barpersoneel en andere horecamedewerkers, festivalbouwers, beveiligers, schoonmakers, verkeersregelaars en hulpverleners in de festivalbranche. Alleen voor de ID&T Groep werden in 2019 al circa 47.000 tijdelijke functies op de evenementen vervuld door externe krachten.  Daarnaast zijn er ook voldoende vaste banen in de evenementensector beschikbaar. Berend Schans, directeur van de branchevereniging Nederlandse Poppodia en Festivals  ,,Als je graag uitgaat, concerten bezoekt of naar het theater gaat, dan kan je nu van je hobby je beroep maken. Er zijn genoeg baankansen op alle niveaus in de culturele sector.’’

10-03-2022

Op 24 februari ging de eerste ketentafel van het programma “Verbetering arbeidsvoorwaarden en collectieve afspraken” van start. In het Patronaat in Haarlem kwam een brede vertegenwoordiging uit de sector popmuziek bij elkaar om gezamenlijk een stap te zetten naar betere en eerlijke verdiensten voor freelance musici in deze deelsector. De bijeenkomst was een vervolg op een online panelgesprek op ESNS22 waarin de intentie tot samenwerking op dit gebied al werd uitgesproken. Er werd gesproken over tarieven binnen de sector en de mogelijkheden voor honorariumrichtlijnen. Ook stelden ze een agenda vast met bespreekpunten voor het komende jaar. Het streven is om in ongeveer 6 bijeenkomsten tot concrete resultaten te komen. Naast deze ketentafel popsector is Plaftform ACCT bezig met de ontwikkeling van ketentafels voor archeologie, filmcrew, mediawerkenden, kunsteducatie & amateurkunst, beroepsfotografen, freelance klassieke musici en de ontwerpsector.

03-03-2022

De Kleinbedrijf Index is een onderzoek naar de economische situatie en vooruitzichten van kleine ondernemers. Elk kwartaal onderzoeken de Hogeschool Utrecht, Qredits en ONL hoe kleine ondernemers ervoor staan. Voor het eerst deed de culturele sector mee aan het onderzoek. Macro-economisch gaat het Nederland voor de wind, maar dat geldt niet voor zzp’ers en kleine organisaties. De culturele sector onderscheidt zich ook nog eens door de laagste omzetten, de hoogste investeringen, het grootste inkomensverlies sinds 2019, de beste betalingsdiscipline, de laagste continuïteitsverwachting, de hoogste stress en de laagste score op acquisitie-/verkoopvaardigheden. In de vijfde editie ging de aandacht speciaal uit naar acquisitie en verkoop. Er is een duidelijk verband tussen de deskundigheid in de verkoop en de omzet en groeiverwachtingen. Aldus Titia Haaxma, directeur – bestuurder van Cultuur+Ondernemen. Cultuur+Ondernemen werd betrokken bij het onderzoek.

21-02-2022

Na de coronaperiode zijn technici op het gebied van licht en geluid schaars geworden. ,,Wij hebben nog geen problemen”, zegt Joep Gudde van Gebouw-T in Bergen op Zoom. ,,Maar we horen wel de geluiden. Dus zijn we aangehaakt bij dit initiatief.” Tijdens Life on Stage hielden 13 theaters en poppodia in Zeeland en Noord-Brabant een open dag om jongeren te laten zien wat het vak van technicus inhoudt. In Bergen op Zoom wordt samengewerkt met Curio, die opleidingen verzorgt in dit vakgebied. BN De Stem doet verslag. Gijs de Louw, directeur van Compass Uden waar poppodium De Pul onder valt, en zijn collega Mario Lamers van Podium Groene Engel in Oss onderstrepen allebei het belang van Life on stage. Ook Theater de Lievekamp deed mee. Brabants Dagblad doet verslag in Oss en Uden.

17-02-2022

Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf 1 maart 2022 een STAP-budget van maximaal € 1.000 euro aanvragen voor een opleiding. De subsidie kan worden gebruikt voor het volgen van een training, cursus of opleiding om de positie op de arbeidsmarkt te versterken. Per kalenderjaar kan men maximaal één STAP-opleiding doen waarvoor maximaal 1.000 euro STAP-budget subsidie wordt toegekend. STAP staat voor Stimulering Arbeidsmarkt Positie.

17-02-2022

Het CBS publiceerde op 15 februari diverse cijfers over de arbeidsmarkt. In het vierde kwartaal van 2021 groeide het aantal vacatures met 16 duizend en daalde het aantal werklozen met 29 duizend. Ook het aantal banen bleef groeien; er kwamen er 44 duizend bij in het vierde kwartaal. Tegenover 387 duizend vacatures stonden 370 duizend werklozen, dat komt neer op 105 vacatures per 100 werklozen. In het vorige kwartaal waren dat er nog 93 per 100. In de horeca- en recreatiesector nam het aantal openstaande vacatures (seizoensgecorrigeerd) juist af. In de horeca van 34,3 naar 27,7 duizend; in de cultuur, recreatie en overige diensten van 11,4 naar 10,4 duizend. In het vierde kwartaal van 2021 waren er 2,6 miljoen werknemers met een flexibele arbeidsrelatie. Dat zijn er 38 duizend meer dan een kwartaal eerder, maar nog altijd minder dan voor de coronacrisis. Het aantal werknemers met een vaste arbeidsrelatie steeg met 34 duizend naar 5,3 miljoen, het hoogste aantal in de reeks vanaf 2013. Tot 2019 nam het aantal flexibele werknemers vrijwel voortdurend toe, naar een maximum van 2,8 miljoen. Vervolgens zette een daling in, die vooral bij het begin van de coronacrisis uitzonderlijk sterk was. In het vierde kwartaal van 2020 begon het aantal flexwerknemers weer te stijgen, met een tijdelijke onderbreking in het tweede kwartaal van 2021. Met 2,6 miljoen was het aantal flexwerknemers eind vorig jaar nog 45 duizend lager dan in het eerste kwartaal van 2020. De economie is het afgelopen jaar met enorme snelheid gegroeid, blijkt uit voorlopige cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). De groei komt uit op 4,8 procent. De laatste keer dat de groei zo groot was, was in 1998. De spurt heeft alles te maken met het feit dat de economie is teruggeveerd na de enorme coronaklap die er was in 2020. Volgens het CBS is de groei vooral gevolg van de toegenomen handel en de consumptie van huishoudens. Ook de investeringen en consumptie door de overheid lagen hoger dan vorig jaar

17-02-2022

De dansgezelschappen in de Basisinfrastructuur zien met lede ogen toe hoe de cultuursector wordt uitgehold door scheefgroei in steun en een onvoorspelbaar coronabeleid. Twee zakelijk directeuren trekken aan de bel. Willemijn Maas van Nederlands Dans Theater en Harmen van der Hoek van Club Guy & Roni en Noord Nederlands Toneel. Van der Hoek : “Er zijn nog nooit zo veel vacatures in de cultuursector geweest als nu. Door het gebrek aan perspectief dreigt de sector zijn glans te verliezen. Veel ervaren freelance theatertechnici, geluidsontwerpers, marketeers en andere betrokken specialisten zijn noodgedwongen overgestapt naar banen en opdrachten in andere sectoren die hoger in aandacht en prioriteit van het kabinet stonden. Die krachten komen niet zo maar terug naar een sector waarvoor het lange termijn perspectief nog steeds onduidelijk en onzeker is.’ Maas: ‘In tegenstelling tot vast personeel kregen zij niet of nauwelijks financiële steun, vaak onder het beschamende motto: ‘Dan zoek je maar ergens anders werk.’ Die scheefgroei is nu zo groot geworden, dat die gevaarlijk wordt voor een doorstart.” Willemijn Maas, die naast haar zakelijk directeurschap bij Nederlands Dans Theater eveneens voorzitter is van de Raad van Toezicht bij het Amsterdam Dance Event, is teleurgesteld ‘dat er bij het op- en afschalen van maatregelen nauwelijks feeling is met hoe het werkt in de cultuursector. Politici vertrekken vanuit versimpelde aannames en snappen de consequenties van hun beleid niet. Er wordt nog steeds geredeneerd vanuit mogelijkheden op korte termijn in plaats vanuit strategie en lange-termijn-perspectief.’ Beide beamen dat de overheid de gevolgen van de coronacrisis voor de cultuursector slechts vanuit financieel perspectief beziet. Maas: ‘Het gaat om zo veel meer, zoals personeelsplanning, internationale tournee-afspraken, productiecapaciteit, klantrelaties, publieksvertrouwen en samenhang in afzet, werkveld, onderwijs, opleiding, enzovoort. Hoe lang houd je het vertrouwen van een toeschouwer wanneer die voor de vierde keer zijn ticket terug krijgt of vanwege capaciteitsbeperking is uitgeloot?’ De dansgezelschappen in de BIS willen daarom beleid met meer begrip voor en kennis van de complexiteit van de problematiek achter de schermen. Van der Hoek: ‘Sluiting van de cultuursector mag geen optie meer zijn voor toekomstig coronabeleid. Die toezegging zien we ook in landen om ons heen.’

15-02-2022

Sociale partners, NAPK en Kunstenbond, hebben eind december 2021 een akkoord bereikt over een nieuwe cao Toneel en Dans. Deze cao heeft een tweejarige looptijd en geldt van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023. De Nederlandse muziekensembles hebben voor het eerst in hun bestaan afspraken gemaakt over een pakket aan collectieve arbeidsvoorwaarden voor hun sector. NAPK en Kunstenbond hebben hierover een akkoord bereikt.

15-02-2022

De festivalwereld kampt met gigantische personeelstekorten. Van podiumbouwers tot stagemanagers, van lichttechnici tot aan productieassistenten. De juiste mensen vinden is een grote opgave, want na twee jaar pandemie is de sector leeggelopen, en mensen die hiervoor werkzaam waren in de festivalwereld hebben ondertussen elders ander werk gevonden. Daarom lanceerde concertorganisator MOJO op 14 februari in samenwerking met TSC Crowdmanagement en hun partners een platform om al die vacatures te vullen voor de festivalwerkers die straks de festivals moeten optuigen. ‘Het gaat om honderden vacatures,’ vertelt MOJO-woordvoerder Bente Bollmann. ‘Voor mensen die alleen in het weekend werken – als bijbaan, een vrijwilliger of als zzp’er in opdracht, maar ook vaste banen die het hele jaar rondlopen.’ Er zitten ook functies tussen waar je niet zo snel aan denkt als je het hebt over de festivalsector: monteur bij waterinfrastructuur bedrijf MTD water, of ambulance chauffeur.

03-02-2022

Onder de titel “Passende gages met honorariumrichtlijnen” organiseerde de Popcoalitie een online panelgesprek op ESNS22. Billijke vergoedingen binnen de culturele sector zijn een belangrijk thema en in lijn met de door de overheid verplicht te hanteren Fair Practice Code. Om met elkaar van gedachten te wisselen over de richtlijnen voor nette honorarie voor artiesten, organiseerde de Popcoalitie het panel. Een verslag.

03-02-2022

Op initiatief van De Maagd en Gebouw-T in Bergen op Zoom zetten theaters en poppodia in Noord-Brabant en Zeeland op 20 februari de deuren open om technisch talent te werven. Onder de noemer ‘Life on Stage’ staan niet de artiesten in de schijnwerpers, maar de nieuwe technici die de culturele sector hard nodig heeft. Want zonder hen geen licht, geluid of show. Behalve De Maagd en Gebouw-T doen onder meer ook De Nobelaer in Etten-Leur, De Schuur in Zevenbergen, poppodium MEZZ en het Chassé Theater in Breda, De Bussel in Oosterhout en De Spot te Middelburg mee. Elk theater of podium heeft een eigen interactief programma. Dit initiatief wordt ondersteund door MBO-scholen, waaronder de West-Brabantse praktijkopleider Curio. ,,Alles draait om het overbrengen van een audiovisuele beleving van het podium naar het publiek", zegt Cees Snellink, hoofd techniek bij Gebouw-T en De Maagd, en docent evenemententechniek bij Curio.

31-01-2022

De Kunstenbond en de Werkgeversvereniging Nederlandse Poppodia en -Festivals (WNPF) hebben nieuwe cao-afspraken gemaakt voor de poppodia en -festivals voor 2022 en 2023.

31-01-2022

Voor bijna een half miljoen werknemers in Nederland zat er geen loonsverhoging in toen zij een nieuwe cao kregen: er werd in 2021 voor hen een cao afgesloten met de zogenoemde nullijn. Het gaat dan om sectoren die hard zijn geraakt door de lockdowns, zoals horeca, cultuur en evenementen. Dat blijkt uit een jaaroverzicht van de werkgeversvereniging AWVN, die bij de meeste cao-onderhandelingen betrokken is.

27-01-2022

Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen in de Nederlandse culturele sector? Wat zijn gevolgen van de voortdurende coronacrisis? Welke veranderingen zijn zichtbaar op de culturele arbeidsmarkt? Hoe staat de sector ervoor op het gebied van belangrijke thema’s als participatie, diversiteit en duurzaamheid? De 'Jaarrapportage 2021' van de Cultuurmonitor biedt aan de hand van deze en andere vragen een breed en actueel inzicht in het culturele leven in Nederland.

27-01-2022

Zelfstandigen in de cultuursector hebben het zwaar; het werk valt in de lockdowns grotendeels weg en de coronasteun blijft hangen bij de instellingen. Hoe komen ze rond? NRC sprak met fotograaf Eline Benjaminsen, acteur en regisseur Michaël Bloos, altviolist en theatermaker Esther Apituley, coördinator theatertechniek Arthur Duijzers over hun huishoudboekje.

27-01-2022

De coronacrisis is nog niet voorbij. De beperkende maatregelen werken lang door op de maatschappij in het algemeen en de cultuursector in het bijzonder. De cultuursector is met ingrijpende veranderingen geconfronteerd en heeft veel schade opgelopen. Gemeenten hebben een grote rol in én veel belang bij het duurzaam in stand houden van de lokale culturele infrastructuur. De noodsteun die gemeenten, met de hulp van het rijk, hebben verstrekt, hebben de sector deze crisis grotendeels laten overleven. De sector verdient nu ook aandacht, zorg en ondersteuning om zich te kunnen herstellen. Er liggen ook veel kansen voor transities, om positieve ontwikkelingen aan te jagen waar de coronacrisis een katalysator voor is.  De VNG brengt daarom een tweede gids uit in het kader van corona, cultuur en gemeenten. Hiermee wil de VNG gemeenten informeren en inspireren bij het herstel en de transitie van de lokale culturele infrastructuur. De gids, opgesteld op verzoek van de VNG door Berenschot, behandelt een aantal relevante beleidsthema’s. Naast een overzicht van de effecten van noodsteunmaatregelen gaat de gids onder meer in op veranderingen in vraag en aanbod, op digitalisering en op de culturele arbeidsmarkt. Ook worden er scenario’s en perspectieven geschetst voor de podiumkunsten, amateurkunsten, cultuureducatie, musea en bibliotheken. De gids sluit af met 10 aanbevelingen aan gemeenten om concreet te sturen op herstel en transitie van de lokale culturele infrastructuur, die kunnen worden vertaald naar gemeentelijk beleid en steunmaatregelen.

20-01-2022

Richtlijn Functie- en Loongebouw presentatie-instellingen - indexatie t.o.v. 2021, per 1 jan. 2022. Per 1 januari 2022 zijn de bedragen zoals opgenomen in de Richtlijn Functie- en Loongebouw geïndexeerd met 1,25% t.o.v. 2021.Dit is een lagere percentage dan in eerdere jaren, omdat de cao-lonen (en daarmee ook het minimumloon) de afgelopen (corona)periode slechts beperkt zijn verhoogd.

11-01-2022

De Belastingdienst heeft de geldigheid van twee goedgekeurde modelovereenkomsten verlengd, namelijk van “Individuele artiest” en “Artiestengezelschap”. De overeenkomsten zijn verlengd tot 22 december 2026.

11-01-2022

De Ierse overheid zal drie jaar lang een basisinkomen voorzien voor ongeveer 2.000 artiesten die getroffen zijn door coronacrisis. Over het aantal mensen en het bedrag dat uitbetaald zal worden, moet nog een definitief besluit worden genomen.

23-12-2021

De Nederlandse muziekensembles hebben voor het eerst in hun bestaan afspraken gemaakt over een pakket aan collectieve arbeidsvoorwaarden voor hun sector. NAPK en Kunstenbond hebben hierover een akkoord bereikt. De cao treedt in werking per 1 maart 2022 en loopt ten minste door tot eind 2024. Er is voor een langere looptijd gekozen om de ensembles de tijd te geven de nieuwe arbeidsvoorwaarden geleidelijk in hun organisaties in te voeren. Omdat er nog veel musici als zzp’er werken, zijn in de cao ook beloningsafspraken voor zzp’ers opgenomen. In de Cao Toneel en Dans is dit een aantal jaar geleden al gebeurd. Deze beloningsafspraak houdt in dat het (uur)tarief van een zzp’er overeen moet komen met het salarisniveau van een medewerker in loondienst, vermeerderd met een percentage van ten minste 50% om de risico’s van het zelfstandig ondernemerschap naar behoren te compenseren.

23-12-2021

“De huidige en toekomstige coalitiepartners smijten in het nieuwe coalitieakkoord met geld. Ook voor de cultuursector ligt een structurele extra financiering van 170 miljoen euro in het verschiet. Dit is zonder meer een positieve ontwikkeling. Hierbij moet echter meteen worden opgemerkt, dat de (mooie) ambities groter zijn dan het gereserveerde budget en dat deze verhoging bleek afsteekt tegen de grootontvangers van het akkoord.” (…) “Zo zet men onder meer in op het verbeteren van de arbeidsmarkt, het maken en uitvoeren van een herstelplan, regionale spreiding, nieuwe musea, kunsteducatie en een bibliotheek in elke gemeente. Wij ondersteunen deze ambities van harte, maar aangezien voor alleen al het implementeren van Fair Practice op het huidige aanbodniveau een structurele investering van 200 miljoen per jaar nodig is, lijkt de voorgenomen 170 miljoen zeer krap om de doelstellingen te bereiken.” Reactie van Platform BK op het coalitieakkoord.

21-12-2021

Entertainment Business sprak met Ronald Gijsbertsen, sinds 1 oktober de nieuwe directeur bij de Kunstenbond. Over de Fair Practice Code : “Mensen worden tegen elkaar uitgespeeld en de Fair Practice Code biedt een basis om dat te veranderen. Maar die is nu nog te vrijblijvend. De instrumenten om het echt te implementeren, af te dwingen en te handhaven, ontbreken nu nog. We moeten de code daarom uitvoeren zoals bedoeld. En als dat dan niet gebeurt, gaan sanctioneren.” Ook contracten zouden beter opgesteld moeten worden, zodat niet alle risico’s bij de zzp’er komt te liggen. “Dat gebeurt nu nog te vaak omdat een zelfstandige de minste onderhandelingsruimte heeft. Ook dat moet doorbroken worden.” Over de rol van de Kunstenbond : “Vaak zie je dat onder¬nemers een contract ‘ingerommeld’ worden en met voorwaarden akkoord gaan die niet goed voor hen zijn. Denk bijvoorbeeld aan het auteursrecht: wie is de eigenaar? Wij kunnen hen in dat traject assisteren. Als die expertise vaker wordt ingezet, zal dit uiteindelijk ook leiden tot betere beloningen in de sector.” Entertainment Business

20-12-2021

NRC schrijft dat de cultuurparagraaf in het coalitieakkoord een forse trendbreuk is. Er komt structureel 170 miljoen euro per jaar bij. Tien jaar geleden maakten VVD en CDA de eigen verdiensten uitgangspunt voor subsidie. Gevoegd bij de bezuinigingen en de toon waarop over cultuur werd gesproken, ontstond het beeld van liefdeloos afbraakbeleid. Staatssecretaris Halbe Zijlstra (VVD), koketterend met zijn gebrek aan inhoudelijke kennis, werd symbool van deze afrekenpolitiek. Sindsdien zijn er stappen gezet om de bezuinigingen terug te draaien, maar die waren van een andere orde dan dit regeerakkoord. De volgende cultuurminister, Jet Bussemaker (PvdA), vond een warmere toon, maar niet het geld om in 2015 de VVD/CDA-bezuinigingen terug te draaien. 18 miljoen euro kwam erbij. Uit het akkoord blijkt dat het nieuwe kabinet taaie en veelbesproken problemen in de sector wil aanpakken: de arbeidsmarkt, de salarissen (fair practice) en de positie van de makers. Het tweede punt van de cultuurdeel uit het akkoord meldt dat het kabinet „aandacht [heeft] voor het verbeteren van de arbeidsmarktpositie inclusief een eerlijk salaris voor makers in de gehele creatieve sector”. Ook wordt in het regeerakkoord een herstelplan aangekondigd. Half november schreef Van Engelshoven aan de Tweede Kamer wat er in het herstelplan zou moeten staan. Het moet knelpunten aanpakken, zoals het deels wegvallen van publieksinkomsten als zalen wel volledig open kunnen: het publiek blijkt kopschuw na de maatregelen. Daarvoor zouden onder meer gerichte advertentiecampagnes kunnen worden ingezet. Het tweede knelpunt dat de minister noemt is de arbeidsmarkt, het derde dat door het ‘opeten’ van reserves tijdens de lockdowns er te weinig mogelijkheden zijn voor nieuwe initiatieven. De vraag is of er voor het herstelplan eenmalig extra geld komt, wat in ieder geval de Kunstenbond verwacht.

16-12-2021

Strenge coronamaatregelen leiden tot grote onzekerheid in de podiumkunsten. Niemand weet of producties deze winter door kunnen gaan, in welke vorm en op welk moment. Bij de Nederlandse orkesten zijn nu aanvullende afspraken op de cao gemaakt, waarmee vaste medewerkers en remplaçanten zoveel mogelijk behoed worden voor de negatieve gevolgen van het onzekere coronabeleid. Afspraken gaan over planningstermijn, niet verplichte deelname en vergoeding bij annulering. Belangrijkste winst: Remplaçanten, de freelance musici die voor orkesten spelen, worden doorbetaald voor opdrachten die tussen 27 november en 15 januari worden geannuleerd.

14-12-2021

Binnen de culturele sector zijn de verliezen zwaar als gevolg van de coronapandemie. "Er is een dreun uitgedeeld aan het cultuurbezoek", zegt Jan Jaap Knol, directeur van de Boekmanstichting. Om een helder beeld te krijgen van de impact van corona op de culturele sector, is voor het eerst een zogenoemde Cultuurmonitor gemaakt waarin alle cijfers over de sector zijn verzameld. Met name zzp'ers op de culturele arbeidsmarkt zijn hard geraakt, zegt Knol. "Kunstenaars hebben zo'n 70 procent van hun omzet verloren. Die omzet was al niet zo hoog, dus dat heeft veel impact", zegt hij in het NOS Radio 1 Journaal. In alle deelsectoren zijn de cijfers negatief, blijkt uit het rapport van de Boekmanstichting. In 2020 werd ten opzichte van het jaar ervoor 60 procent minder museumbezoek genoteerd, de poppodia en popfestivals ontvingen 87 procent minder publiek en er was 56 procent minder bezoek in bioscopen en filmtheaters. Het verlies voor de culturele en creatieve sector wordt voor 2020 geschat op 2,6 miljard euro. Volgens Knol kan het nog lang gaan duren voordat de sector herstelt, omdat het publiek nog lange tijd weg zal blijven, Hij denkt dat de grote en gesubsidieerde instellingen het zullen redden. De Boekmanstichting hoopt dat er meer collectiviteit onder zelfstandigen in de culturele sector ontstaat en dat de overheid rekening houdt met het financieren van goede arbeidsvoorwaarden, want er wordt veel overgewerkt en onderbetaald. "Daar komt de rijksoverheid als belangrijke financier van cultuur een belangrijke rol toe. Dat gaat om afspraken over honoraria, sociale zekerheid, pensioen, goede verzekering tegen ziektekosten. Al die aspecten zijn nu niet goed georganiseerd. Ik hoop dat met de komst van een nieuw kabinet men hierin wil investeren."

09-12-2021

Kunstenbond heeft samen met werkgeversorganisatie NAPK een concept cao voor muziekensembles opgesteld. Het is de eerste keer dat er collectieve afspraken over arbeidsvoorwaarden voor musici in ensembles op papier staan, op dit moment werken nog vrijwel alle ensembles met overeenkomst van opdracht. Waarom is deze cao nodig? Wat wordt er in de cao afgesproken? Voor wie gelden de afspraken? Informatie over de concept cao. Het is aan de leden van de Kunstenbond om in te stemmen.

09-12-2021

In 2020 maakte 1,9 procent van de ruim 7,8 miljoen werkenden in Nederland deel uit van een huishouden met een inkomen onder de lage-inkomensgrens en liep een risico op armoede. Een jaar eerder was dat nog 2,1 procent. Het armoederisico van werkenden is voor het zevende jaar op rij gedaald. Dit meldt het CBS in het rapport Armoede en sociale uitsluiting 2021. Iets meer dan 900 duizend mensen leefden in 2020 in een huishouden onder de lage-inkomensgrens, van wie 376 duizend al ten minste vier jaar achtereen (2,4 procent van de bevolking). Ondanks de coronacrisis en de economische terugval zette de daling van het armoederisico in 2020 door. Het aandeel werknemers onder de lage-inkomensgrens verschilt per bedrijfstak. Van de werknemers in het openbaar bestuur en overheidsdiensten liep 0,2 procent kans op armoede. Lage armoederisico’s waren er ook voor werknemers in de financiële dienstverlening (0,4 procent), de bouw (0,5 procent) en het onderwijs (0,7 procent). In de zakelijke dienstverlening was het aandeel werknemers met een laag inkomen het grootst (2,7 procent). De spreiding naar bedrijfstak van het armoederisico van zelfstandigen is groter. De armoederisico’s van zmp’ers varieerden van 0,9 procent in de financiële dienstverlening en 1,1 procent in de gezondheids- en welzijnszorg tot 6,2 procent in de cultuur, recreatie en overige dienstverlening. Ook in de handel, vervoer en horeca kwam het aandeel zmp’ers met een laag inkomen relatief hoog uit (5,5 procent). Bij de zzp’ers hadden de werkenden in de financiële dienstverlening het laagste armoederisico (1,5 procent). In de handel, het vervoer, de horeca en in de cultuur, recreatie en overige dienstverlening liep bijna 12 procent van de zzp’ers een risico op armoede.

30-11-2021

Zzp'ers en flexwerkers in de creatieve en culturele sector willen dat het kabinet de corona-steunmaatregelen aanpast. Dat is nodig, schrijft de Creatieve Coalitie in een brief aan de Tweede Kamer, dd. 30 november, omdat eerdere steunmaatregelen hen niet goed bereikten. De miljoenen zouden te veel bij de instellingen blijven hangen. De Creatieve Coalitie, waar 45 vakorganisaties en bonden in zijn verenigd, vreest dat dit opnieuw gebeurt bij de 68 miljoen euro die het demissionaire kabinet nu uittrekt voor extra steun aan de culturele en creatieve sector. De nieuwe coronamaatregelen treffen onder meer dirigenten van amateurkoren, muziekleraren die aan huis werken en dj's en freelancers in het clubcircuit. De Creatieve Coalitie schrijft dat voor zzp'ers en flexwerkers het overgrote deel van weggevallen activiteiten niet wordt gedekt door regelingen als de NOW (loonsteun), TOZO (voor zelfstandige ondernemers) en TVL (voor vaste lasten). Om te voorkomen dat zij opnieuw buiten de boot vallen, pleit de Creatieve Coalitie voor een Corona opdracht compensatieregeling (vangnetregeling).  Deze regeling kan worden ingericht naar het voorbeeld van de regeling Aanvullende Tegemoetkoming Evenementen (ATE), met als kenmerkend verschil tussen de vangnetregeling en de ATE dat alleen een individueel werkende een aanvraag kan indienen. in een bijlage zijn de uitgangspunten voor zo'n regeling toegelicht.  Flexwerkers en zzp'ers zouden daarop terug moeten kunnen vallen, als ze kunnen aantonen dat schade die zij lijden niet door organisaties of andere regelingen gecompenseerd wordt. Ook zouden steunregelingen uitgebreid moeten worden, zodat ze beter toegankelijk worden voor flexwerkers en zzp'ers. De brief is mede ondertekend door de Taskforce Culturele en Creatieve Sector.

29-11-2021

Dit najaar hebben sociale partners NAPK en Kunstenbond een akkoord bereikt over een substantiële premieverhoging voor de regeling Omscholing Dansers Nederland (ODN), waarmee het voortbestaan van deze regeling voor de komende vijf jaar is gegarandeerd. Per 1 januari 2022 zullen de werkgevers 6,93% van het bruto maandsalaris inclusief vakantietoeslag gaan afdragen en werknemers 2,32%. Deze afspraken zijn vastgelegd in de Cao ODN, waaraan alle dansleden van de NAPK zijn gebonden. Sociale partners beogen deze cao in de loop van het voorjaar 2022 algemeen bindend te laten verklaren. Met dit akkoord komt een einde aan een langdurige periode van onzekerheid. Met een eenmalige toezegging van € 500.000,- van het ministerie van OCW was de dekking van de omscholingsregeling, dat onder peil dreigde te raken, al geborgd. De minister deed de toezegging najaar 2021 onder voorwaarde dat werknemers en werkgevers afspraken zouden maken over een structurele premieverhoging. NAPK, ODN en het ministerie van OCW zijn verheugd dat het gelukt is om de omscholingsregeling voor de toekomst te behouden.

29-11-2021

Vakbond FNV vindt het verstandig dat het demissionaire kabinet naar de zorgen van werkend Nederland heeft geluisterd door de steunpakketten terug te brengen. Met deze steun kunnen banen behouden blijven. Vooral in de hard getroffen sectoren als de horeca, cultuur, evenementensector en de niet-essentiële winkels is dit noodzakelijk. FNV is wel sceptisch hoe de maatregelen voor werkenden zullen uitpakken. Vooral voor de vele mensen met een flexcontract. De vakbonden deden eerder op 26 november met werkgevers een oproep aan het demissionaire kabinet om te kiezen voor een houdbaar coronaplan om steeds nieuwe lockdowns te voorkomen.

25-11-2021

Op verzoek van de Taskforce Culturele en Creatieve Sector onderzocht Platform ACCT de problematiek rondom 'trickle down'; de mate waarin de noodsteunpakketten in de sector evenredig verdeeld zijn in de keten van instellingen tot werknemers en zelfstandigen. Het rapport "Noodsteun in de culturele en creatieve keten" is beschikbaar. (24 november) De generieke steun heeft acute betalingsproblemen voorkomen. Werknemers kregen veelal doorbetaald. Voor kleinere instellingen werd maatwerk bedacht. Echter, de noodsteun was onvoldoende om gedwongen ontslagen volledig te voorkomen. En zelfstandigen kwamen niet altijd in aanmerking voor generieke steun, waardoor er met name door deze groep is ingeteerd op o.a. spaar- en pensioenreserves. De specifieke steun, onder andere bedoeld voor instellingen in de ‘vitale (regionale) infrastructuur’, was naast de generieke steun dan ook een welkome aanvulling. Deze steun heeft er zonder meer voor gezorgd dat de infrastructuur overeind is gebleven. Echter, ook hier was de steun niet evenredig in de keten verdeeld. Het ministerie, maar ook gemeenten, provincies en fondsen, stond toe dat instellingen noodsteun in konden zetten voor het opbouwen van reserves, met als neveneffect dat deze steun niet bij alle werkenden terechtkwam. Tegelijk bleken specifieke regelingen die niet voor instellingen waren bedoeld vooral te focussen op makers, terwijl ook veel werkenden in de sector juist backstage werkzaam zijn in bijvoorbeeld podiumtechniek of (festival)opbouw. Evenals bij de generieke steun bleken deze zelfstandigen vaak niet in aanmerking te komen voor ondersteuningsregelingen. In de praktijk blijkt verder dat zelfstandig werkenden niet in staat zijn geweest vooraf of tijdens de crisis met (vertegenwoordigers van) instellingen of het ministerie afspraken te maken waarmee ‘trickle down’ (alsnog) kon worden gerealiseerd. De realiteit is dat handvatten om achteraf alsnog steun in de keten te brengen (zeker met terugwerkende kracht) ontbreken. En zolang er sprake is van onzekerheid bij de instellingen over de toekomst zal de bereidheid om eventuele reserves van de instellingen ‘door te laten druppelen’ in de keten vanzelfsprekend minder zijn.

18-11-2021

Het jaarlijkse Platform ACCT event stond op 4 november in het teken van www.werktuigppo.nl, dé tool voor cofinanciering van cursus, opleiding of coaching voor werkenden in de culturele en creatieve sector. Tijdens het event in de NDSM Loods in Amsterdam-Noord zijn stappen gezet in verduurzaming en toekomstbestendig maken van permanente professionele ontwikkeling, met als doel de cofinanciering tot in lengte van jaren te laten bestaan. Een verslag.

16-11-2021

De Ierse regering start vanaf 2022 een proef met een basisinkomen voor mensen die werken in de kunstsector. Dat maakte de minister van cultuur in oktober bekend. Het betreft een regeling voor 3 jaar en is bedoeld om de zwaar getroffen sector overeind te houden. De regering komt daarmee tegemoet aan de wens van de Ierse Taskforce Cultuurherstel, die enthousiast reageerde op het nieuws: ‘Iedereen die werkzaam is binnen de kunsten heeft tijdens de pandemie opmerkelijke veerkracht en compassie getoond. Het is van vitaal belang dat we sector steunen nu die weer langzaam opkrabbelt. Het zal ons ook helpen ervoor te zorgen dat we zoveel mogelijk mensen blijven bereiken met kunst.”

11-11-2021

Op 8 oktober 2020 lanceerde minister van Engelshoven van OCW officieel de uitvoering van werktuigPPO: een digitale aanvraagtool voor cofinanciering voor zowel werknemers in loondienst als zelfstandigen/zzp’ers in de culturele en creatieve sector. In een jaar dienden ruim tienduizend werkenden een aanvraag in voor het mede financieren van hun professionele ontwikkeling. Op 4 november ontving kunstenaar David Jablonowski tijdens het jaarlijkse Platform ACCT event in de NDSM Loods te Amsterdam als tienduizendste aanvrager een cheque met 2.000 euro ontwikkeltegoed uit handen van de minister en Sjoerd Feitsma, directeur van Platform ACCT.

02-11-2021

Op 1 oktober 2021 waren er in de culturele en creatieve sector 1,1 duizend bedrijven meer dan op 1 januari 2020, vóór het begin van de coronacrisis. Het betreft hier bedrijven met minimaal twee werkzame personen, die 9 procent vormen van alle bedrijven en zelfstandigen in de sector. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe voorlopige cijfers. Op 1 oktober 2021 waren er 22,3 duizend bedrijven, ruim 5 procent meer dan op 1 januari 2020. In Delfzijl en omgeving en de Zaanstreek was de toename procentueel gezien het grootst. Na een daling in de tweede helft van 2020 is het aantal bedrijven in de sector in 2021 elk kwartaal gestegen. Begin vierde kwartaal was de toename ten opzichte van begin 2020 het grootst bij de creatieve zakelijke dienstverlening, met 7 procent. Het gaat daarbij bijvoorbeeld om industrieel ontwerpers, architecten- en publicrelationsbureaus. De culturele en creatieve sector bevat ook bedrijven in media & entertainment (4 procent meer), zoals uitgeverijen, boekenwinkels, radio- en televisieomroepen en bioscopen. Verder omvat de sector de kunsten (+3 procent), zoals dansscholen, theaters en musea, en de scheppende kunst. Uit cijfers van het CBS blijkt dat in de horeca en cultuur en recreatie zowel het aantal minimumloonbanen als het aantal banen boven het minimumloon sterk af nam in 2020.

01-11-2021

Kunst en cultuur hebben voor troost gezorgd voor vele mensen die door de coronacrisis getroffen werden. Kunstenaars zijn zelf echter een kwetsbare groep, en werden zwaar getroffen door de pandemie. De culturele en creatieve sectoren werden zwaarder getroffen dan toerisme, met meer dan 30% minder inkomsten in 2020 vergeleken met 2019. De muzieksector en podiumkunsten verloren respectievelijk 75% en 90% van hun omzet. Om meer stabiliteit te bieden, roept het Europees Parlement op tot een Europees statuut van de artiest. Hiermee willen de EP-leden een EU-wijd kader bieden voor werkomstandigheden en minimumvoorwaarden, inclusief gelijke toegang tot sociale zekerheid, ziekteverzekering, pensioenregeling en een gemeenschappelijke EU-definitie voor artiesten. EP-leden benadrukten dat de verschillen tussen EU-landen op het vlak van wettelijk statuut van artiesten mogelijke samenwerkingsverbanden en grensoverschrijdende projecten verhinderen. Lidstaten zouden mobiliteit moeten bevorderen via de wederzijdse erkenning van culturele diploma’s, bureaucratie terugdringen en dubbele belastingen vermijden. Ze willen specifieke programma’s om jonge artiesten aan te moedigen om ook in de rest van Europa aan projecten te werken.

29-10-2021

Van voorzichtig rondvragen tot een date tot de onderhandelingen over het salaris. Hoe komt een orkest een aansprekende nieuwe chef-dirigent? Merlijn Kerkhof en Guido van Oorschot zetten de fases in het sollicitatieproces op een rij

28-10-2021

De Vereniging Nederlandse Poppodia en Festivals (VNPF) organiseert op 29 november in samenwerking met de Boekmanstichting een viertal gesprekken over de popsector na COVID-19. Gaat de COVID-19 pandemie een radicale, structurele verandering veroorzaken, zoals velen beweren, of probeert de popsector zo snel mogelijk terug te keren naar 2019 alsof corona een onpasselijke nachtmerrie was?

21-10-2021

De Raad voor Cultuur heeft “grote zorgen” over de positie van ‘culturele zzp’ers’: zelfstandigen die werken met amateurs in bijvoorbeeld een zangkoor of theatergroep. Dat laat de Raad aan Zembla weten in reactie op nieuw onderzoek naar de arbeidspositie van deze groep. Culturele zzp’ers hebben een laag en instabiel inkomen en werken vaak ongewenst als zelfstandige. Uit het onderzoek ‘Kunstenaars stoppen niet’ blijkt dat 57 procent van de culturele zzp’ers in 2020 een jaarinkomen had van minder dan 20.000 euro bruto. In 2019 was dat nog 45 procent. Ter vergelijking: een modaal inkomen bedroeg in 2020 36.000 euro. "Het werk van kunstprofessionals is van grote waarde voor de samenleving", schrijven de onderzoekers. "Tegelijkertijd is de beroepspraktijk van kunstprofessionals, veelal zzp’er, kwetsbaar." De onderzoekers adviseren zzp’ers om voor zichzelf op te komen en zich te verenigen om hun onderhandelingspositie te verstevigen. De Rijksoverheid zou daarom collectieve prijsafspraken experimenteel moeten toestaan. Bij lokale overheden moet kunst ‘terug op de agenda’, aldus de onderzoekers. Aan culturele instellingen doen zij een oproep om eerlijke tarieven te betalen. Het onderzoek werd uitgevoerd door de universiteiten van Maastricht en Groningen. Er werd gekeken naar de beroepspraktijk en biotoop van zelfstandige kunstdocenten en artistiek begeleiders in Drenthe en Limburg. Het onderzoek is gedaan in opdracht van Landelijk Kennisinstituut Cultuureducatie en Amateurkunst (LKCA), het Huis voor de Kunsten Limburg, Stichting Kunst & Cultuur (Drenthe) en de Boekmanstichting.

21-10-2021

Mede vanwege de aanhoudend lage bezoekerscijfers aan culturele instellingen verwacht de gemeente Amsterdam dat van volledig herstel in de culturele sector in de hoofdstad zeker tot eind 2023 geen sprake zal zijn. Zelfstandigen kunnen vanwege het gebrek aan werk in de culturele sector vanaf terecht bij een speciale desk van het Regionaal Werk Centrum (RWC). Hier worden ze begeleid bij de zoektocht naar ander werk, binnen of buiten de sector. Om de werkdesk te bemannen maakt de gemeente Amsterdam 1,5 miljoen euro vrij. Met het geld wil de gemeente, door de inzet van persoonlijke begeleiding en scholingsbudgetten, de kans vergroten dat zzp’ers werk vinden. Voor de desk werkt het RWC nauw samen met culturele instellingen in de stad.

20-10-2021

Platform ACCT (Arbeidsmarkt Culturele en Creatieve Toekomst) is een initiatief van het culturele werkveld en wordt ondersteund door het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en gedragen door de belangrijkste culturele organisaties in Nederland. PACCT is de organisatie die de Arbeidsmarktagenda gaat uitvoeren. Een van de taken waar PACCT zich momenteel op richt, is het facilteren van een plan voor het opstellen van honorariarichtlijnen voor onder andere de popsector. Een belangrijk onderwerp, omdat honoraria voor popmuzikanten vaak achterblijven. Het plan is dat er met twee delegaties, programmerende partijen (podia/festivals) en makers, zes keer (of zoveel als nodig is) per jaar aan zogenaamde dialoogtafels gesproken wordt. Zodra PACCT de programmasecretaris heeft aangenomen, wordt een voorgesprek georganiseerd. Waarschijnlijk vindt dit in november plaats. In het begin zal er aandacht zijn voor het inrichten van het proces het organiseren van het mandaat.

13-10-2021

In september 2021 heeft de kantonrechter van de Rechtbank Amsterdam een nieuwe uitspraak gedaan over de zzp-overeenkomst die koren in de meeste gevallen sluiten met hun dirigent. Kern van zo’n zzp-contract is dat er geen ‘gezagsverhouding’ ontstaat (zoals die bij een arbeidsovereenkomst wél bestaat) en dat de dirigent een grote mate van artistieke vrijheid heeft en op basis van gewerkte uren declareert. Bij een dergelijk zzp-contract is een koor geen werkgeverslasten verschuldigd. In de bewuste casus hadden dirigent en het koor een opdrachtovereenkomst gesloten. Na opzegging door het koor claimde de dirigent dat deze overeenkomst als arbeidsovereenkomst diende te worden gekwalificeerd. Volgens de dirigent was er namelijk een gezagsverhouding ontstaan omdat het koor meebesliste over het repertoire en ook bepaalde wanneer er repetities en uitvoeringen zouden zijn. Op grond daarvan had het koor de overeenkomst niet zomaar op kunnen zeggen en zou het nog allerlei bedragen aan de dirigent moeten betalen. De kantonrechter concludeerde in zijn beschikking “dat van een gezagsverhouding als bedoeld in artikel 7:610 BW (dat is de arbeidsovereenkomst, red) geen sprake is geweest en dat ook de andere elementen van de overeenkomst – de mogelijkheid van de dirigent om zich te laten vervangen en de afspraken over wanneer honorarium zou worden betaald en wat dit honorarium zou omvatten – tegengesteld zijn aan hetgeen bij een arbeidsovereenkomst voor de hand zou liggen.” Deze uitspraak maakt duidelijk dat een zzp-overeenkomst tussen een koor en een dirigent prima kan. Het is daarbij wel zaak dat het koor aan de dirigent de vereiste artistieke vrijheid laat. Dat houdt ook in dat de dirigent zich (incidenteel) moet kunnen laten vervangen. Een ‘muziekcommissie’ van koorleden kan naar het oordeel van de kantonrechter best, zolang dit de artistieke vrijheid van de dirigent niet beknot. De kantonrechter: “Er was geen sprake van een verplichting van de dirigent om zich te voegen naar aanwijzingen van het bestuur of enig ander orgaan van het koor.”

06-10-2021

De rekentool ‘Cao-loon naar zzp-tarief‘ geeft samen met de toelichting en verantwoording en de cao-kaart inzicht in het omrekenen van salarissen voor werknemers in loondienst naar een redelijke vergoeding voor zelfstandigen die soortgelijke werkzaamheden uitvoeren.

06-10-2021

De Monitor Kunstenaars en andere werkenden met een creatief beroep 2021 is samengesteld naar aanleiding van een verzoek van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) om de arbeids- en inkomenspositie van kunstenaars en andere werkenden met een creatief beroep met actuele cijfers in kaart te brengen. Dit is een aanvulling op de tabellenset die eerder dit jaar is verschenen. In de monitor worden personen die werkzaam zijn als kunstenaar vergeleken met andere werkenden met een creatief beroep, werkenden op het hoogste beroepsniveau en met de werkzame beroepsbevolking als geheel. De meest recente gegevens hebben betrekking op de periode 2017/2019. Ook is een vergelijking gemaakt met eerdere verslagperioden. De monitor is gebaseerd op gegevens uit de Enquête Beroepsbevolking (EBB) van het CBS en de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) en de Zelfstandigen Enquête Arbeid (ZEA) van CBS en TNO.

06-10-2021

De sector cultuur, sport en recreatie groeit in september 2021 hard, met 1.057 starters. Dit is een stijging van 17% ten opzichte van september vorig jaar. De groei in de sector lijkt weer op die in 2019 en is dus volledig terug op het niveau van voor de coronacrisis. Dit blijkt uit het KVK Trendrapport Bedrijfsleven over september 2021. Splitsen we de vrijetijdssector verder uit, dan zien we dat meer dan 80% van alle startende bedrijven binnen de branche kunst vallen. Binnen die branche vallen starters voornamelijk onder drie activiteiten. De grootste groep “schrijven en overige scheppende kunst” wordt minder geraakt door de coronamaatregelen en bevat naast kunstenaars ook freelance journalisten. Ook beoefening van en dienstverlening aan podiumkunst hebben weer meer starters dan tijdens de coronacrisis. “De toename in deze sector is deels te verklaren door studenten die in de afgelopen twee jaar zijn afgestudeerd”, zegt Dijkhuizen. “Zij zijn in die periode geen eigen bedrijf gestart vanwege het gebrek aan werk. Maar doordat in september de culturele sector open is gegaan, zijn mensen zich nu wel gaan inschrijven bij KVK.”