Zoek bijvoorbeeld naar een activiteit of pagina

Hoe zet je dans in als instrument in andere domeinen? Wat is de toegevoerde waarde van dans in het bedrijfsleven? Redacteur Jos bezocht de conferentie Dance@Work en deelt geïnspireerd zijn ervaringen en bevindingen van deze conferentie én een stappenplan voor dansprofessionals die de ambitie hebben om hun expertise in te zetten in andere domeinen.

- Geschreven door Jos Peters

De conferentie Dance@Work vond 17 mei jl. plaats in de Social Impact Factory in Utrecht en werd georganiseerd door Dance to the People. Jacqueline de Kuijper, danswetenschapper, en Sophie Verdaasdonk, organisatiewetenschapper, zijn oprichters van Dance to the People en initiatiefnemers van Dance@Work. 

Sophie: “Het is één van onze doelen om meer werkgelegenheid te creëren voor dansprofessionals.” Met deze conferentie fungeren ze als matchmaker tussen het bedrijfsleven en de danswereld. In de workshops werden de deelnemers voortdurend uitgedaagd om in beweging te komen en kregen ze een toelichting op het verbinden van dans met onder andere onderwerpen als leiderschap en communicatie.

Wat kan dans betekenen voor het bedrijfsleven?

Doorgaans stimuleren organisaties de medewerkers om succesvol en productief te zijn. Het leiden van teams, communiceren met collega’s en klanten en creatief denken zijn hierin waardevolle kwaliteiten. Samen dansen leert je luisterend leiderschap vorm te geven. Het verhoogt onderling vertrouwen en verbondenheid met collega’s. Het maakt je bewust van je non-verbale communicatie en die van anderen. Je lijf liegt immers nooit. Samen dansen leidt tot meer eigenaarschap en betrokkenheid bij het werk.

Hoe verbind je je als dansprofessional aan het bedrijfsleven?

Steeds meer kunstenaars zoeken andere bronnen van inkomsten door zich te verbinden aan andere domeinen. In onder andere de gezondheidszorg, wetenschap en techniek hebben (podium)kunstenaars bewezen van meerwaarde te kunnen zijn. Tijdens deze conferentie is mij duidelijk geworden dat dans kansrijk is om betekenisvol te zijn in het bedrijfsleven. Dat vraagt wel wat van de dansprofessional om dit daadwerkelijk te realiseren. Sophie Verdaasdonk en Jacqueline de Kuijper van Dance to the People hebben die stap al gezet. “Lef en vooral doorzettingsvermogen heb je nodig om succesvol te zijn”, vertelt Sophie. Maar er is meer voor nodig. En Mestmag.nl schept overzicht en biedt een handvat.

Stappenplan voor dansprofessionals

Hier volgt een stappenplan voor dansprofessionals die de ambitie hebben om hun expertise ook in te zetten in andere domeinen. Doorloop het stappenplan vooral samen met een collega-dansprofessional.

  1. Retrospectie. Wat is het bestaansrecht van dans? Waarom dansen mensen en wat doet het met hen? Analyseer wat dans betekent voor jou en maak dat concreet door voorbeelden te gebruiken.

  2. Schrijf een goed verhaal op basis van de uitkomst van de retrospectie en pas de principes van storytelling toe. Een goed verhaal emotioneert en verbindt.

  3. Ga naar buiten en kom uit je comfortzone. Dat is voor kunstenaars vaak een hele stap. Als je in een dansworkshop de deelnemers vraagt om in beweging te komen, voelt dat voor hen in het begin erg ongemakkelijk. Je haalt hen uit hun comfortzone. Voordat je hen uit de comfortzone haalt, moet je eerst zelf uit de comfortzone stappen. Investeer in onderzoek naar trends en ontwikkelingen die relevant zijn binnen andere domeinen. Veel organisaties zetten in op duurzame inzetbaarheid voor hun medewerkers, willen innoveren en de bedrijfsvoering veranderen met behulp van imagineering en design thinking. Er zijn veel organisaties die het stimuleren van leiderschap hoog in het vaandel hebben staan, oog hebben voor sociale innovatie en creativiteit van de medewerkers willen stimuleren. Tegelijkertijd vragen die organisaties zich af hoe ze dat moeten aanpakken. In deze fase kun je onderzoek doen door hier over te lezen. Al lezende zul je merken, dat er veel herkenningsmomenten zijn in relatie tot je eigen danspraktijk.

  4. Ga in gesprek met leidinggevenden uit andere domeinen. Zoek in eerste instantie in je eigen netwerk. Wie van hen kent mensen met een leidinggevende functie? Bezoek een aantal bijeenkomsten van ondernemersnetwerken in je eigen regio en wees nieuwsgierig. Ga vooral jezelf niet promoten met de intentie een opdracht binnen te halen, maar toon interesse in de ondernemers en hun bedrijf en stel vragen. Wat vinden ze belangrijk voor hun organisatie? Waarom zijn ze ooit begonnen met een eigen bedrijf? Welke trends en ontwikkelingen zijn van belang voor hun organisatie en waarom en hoe proberen ze dat te implementeren? Bekijk ook de websites van de organisaties en bereid je goed voor. Dan nog kun je halverwege zo’n bijeenkomst denken: wat doe ik hier? En dat is een goede vraag. Maar dan komt het aan op positief omgaan met teleurstellingen, vasthoudendheid in je doel om betekenisvoller te willen zijn en doorzettingsvermogen. Realiseer je dat het stappenplan tijd kost.

  5. Schrijf een verhaal over de betekenis van dans voor een organisatie. Als je in stap 2 je eigen dansverhaal hebt ontwikkeld en in stap 3 en 4 steeds meer duidelijkheid hebt gekregen over wat organisaties belangrijk vinden, dan ben je vermoedelijk in staat om je verhaal toe te spitsen op leiderschap, innovatie en creativiteit, communicatie of duurzame inzetbaarheid en welke rol dans daar in kan betekenen. En oefen, oefen, oefen je verhaal. Wellicht ontwikkelt zich in stap 4 een affiniteit voor een bepaalde branche. Je zult ook merken dat er veel overeenkomstige waarden zijn tussen het bestaansrecht van de andere organisatie en jouw bestaansrecht als dansprofessional. Het creatieproces van een kunstenaar vertoont veel raakvlakken met het creatieproces van een ondernemer. Langzaam zul je merken dat je een nieuwe comfortzone ontwikkelt, waarin je je goed voelt. Dan ben je ook mentaal in staat om stap 6 te zetten.

  6. Presenteer het verhaal op een ondernemersbijeenkomst en nodig de deelnemers uit om mee te doen met een korte energizer.  Gebruik ook hier de principes van storytelling. Laat je vooraf goed informeren over wie er aanwezig zijn, zodat je in staat bent om aanwezigen persoonlijk aan te spreken en te vertellen over de verbinding tussen jouw visie en waarden en die van de aanwezigen. Je komt niets halen, maar juist iets brengen in de vorm van een gemeenschappelijke ambitie. Wellicht levert dat een afspraak op om eens verder te praten bij betreffende organisatie.

  7. Plan een aantal gesprekken in met leidinggevenden, die je eerder gesproken hebt en lever maatwerk. Je weet wat er speelt in de organisatie en vertel hoe jij dans kunt inzetten om bijvoorbeeld de communicatie te verbeteren of creativiteit te stimuleren. Ook hier geldt dat in deze fase het ene gesprek beter verloopt dan het andere gesprek. Blijf vertrouwen houden. Je maakt het je gesprekspartner ook makkelijker om voor jou te kiezen, als je op een gezonde manier duidelijk maakt dat je verstand van zaken hebt.

  8. Start een intervisiegroep met andere kunstenaars die de ambitie hebben betekenisvol te willen zijn voor het bedrijfsleven. Intervisie is een laagdrempelige manier om met gelijkgestemden te reflecteren op de stappen die je zet en wilt gaan zetten.

  9. Onderzoek de mogelijkheden van een collectief met je intervisiegroep. Het collectief bestaat bij voorkeur uit mensen met verschillende disciplines, zodat je aantrekkelijk wordt voor een bredere doelgroep.

  10. Start een eigen Raad van Toezicht. Verzamel een aantal mensen met verschillende achtergronden om je heen. Denk aan een leidinggevende van een woningcoöperatie, een manager in de retail, accountant, transportondernemer etc.  Deel met hen je verhaal en formuleer je doelen en resultaten voor de komende twee jaar. Kom twee keer per jaar bij elkaar en vraag feedback met betrekking tot de voortgang van je doelen en resultaten.

  11. Begin vandaag met stap 1. Overwin de eventuele weerstand in jezelf. Dat betaalt zichzelf terug. En probeer de juiste balans te vinden tussen passie en zakelijkheid.

In de jaren ‘80 zong men ooit: “Ik heb stiekem met je gedanst.” Stiekem hoeft niet; dansen op de werkvloer mag. In managementliteratuur van de jaren ‘90 lees je veel over de waarde van ‘management by walking around’. Laten we afspreken dat startende dansprofessionals een begin maken met ‘leadership by dancing around’. Op 16 mei 2019 vindt de tweede versie van Dance@Work plaats. Een mooi moment om de balans op te nemen.

Jos Peters

Expert cultureel leiderschap

Theater en dans

Dans stimuleert beweging, contact en zelfexpressie

Nana van Moergestel en Neel Brans, over de bijzondere werkwijze van Dansnest in het project De Ader.

26 maart 2024
Dans stimuleert beweging, contact en zelfexpressie

Met theater de echte verhalen uit je stad vertellen

Drie Brabantse theatergezelschappen vertellen op welke manier ze inwoners betrekken.

26 februari 2024
Met theater de echte verhalen uit je stad vertellen

Provinciale investering in talentontwikkeling werkt als een financieel vliegwiel

We lichten drie mooie voorbeelden van dit effect uit bij de talenthubs PLAN, Music Hub Brabant en Next.

2 februari 2024
Provinciale investering in talentontwikkeling werkt als een financieel vliegwiel

TalentHub Brabant in beeld

De impact van talentontwikkeling in Brabant zichtbaar gemaakt

9 december 2023
TalentHub Brabant in beeld

TalentHub Brabant van start met nieuwe lichting talenten

60 Brabantse kunstenaars, muzikanten, designers en schrijvers en filmmakers zijn geselecteerd voor dit unieke ontwikkeltraject.

10 oktober 2023
TalentHub Brabant van start met nieuwe lichting talenten

Het publiek vindt langzaam haar weg terug naar de Brabantse theaters

De theaters kampen met een lagere bezetting dan vóór de pandemie. Geldt dat ook voor de theaters in Brabant? En hoe kijken zij naar de toekomst?

19 mei 2022
Het publiek vindt langzaam haar weg terug naar de Brabantse theaters

Dans als gespreksopener over fysieke grenzen

Hoe kun je belangrijke maatschappelijke thema’s bespreekbaar maken voor jongeren? Lara Knoops en Lotte Timmermans doen dat met dans.

6 januari 2022
Dans als gespreksopener over fysieke grenzen

De urban scene a man’s world? Of toch niet?

Breaking, popping, hiphop, skaten; de urban culture in Brabant is ‘here to stay’. Drie vrouwen uit de urban scene aan het woord over hun passie.

19 mei 2021
De urban scene a man’s world? Of toch niet?

Verbinding tussen jong en oud

In deze cultuurparticipatie-reeks zoomen we in op één van de parels in onze provincie op het gebied van cultuurparticipatie: KRACHTVOER.

11 maart 2021
Verbinding tussen jong en oud

Toneel met een gouden randje

Hoe jongeren hun talenten ontdekken in het Annatheater in Helmond; regisseuse Lavinia Germano en vier jonge spelers delen hun ervaring.

16 februari 2021
Toneel met een gouden randje

Een episch spektakel met duurzame boodschap

De koepelgevangenis in Breda wordt in het voorjaar van 2021 het decor van een nieuw spraakmakend spektakel:  ZODIAC de Musical.

4 februari 2021
Een episch spektakel met duurzame boodschap

Kunst op Brabantse scholen: ‘Meer dan een leuk uitje’

Drie intermediairs delen hun ervaringen en goede voorbeelden van kunsteducatie in Brabant.

10 september 2020
Kunst op Brabantse scholen: ‘Meer dan een leuk uitje’

Hoe houd je een mooie theaterbeleving op 1,5 meter afstand?

De magie van een theaterbezoek behouden én zorgen voor een veilige omgeving; voor die uitdaging staan theaters en andere culturele instellingen.

28 mei 2020
Hoe houd je een mooie theaterbeleving op 1,5 meter afstand?

“In je eentje ga je harder, maar samen kom je verder”

deDansPunt. is de koepelorganisatie voor amateurdans in Brabant en focust op de artistieke kant van dans. Maar hoe pak je dit aan?

12 mei 2020
“In je eentje ga je harder, maar samen kom je verder”

Speels kennismaken met klassieke muziek in een theaterjasje

Bij 'De Paraplu' maken kinderen speels kennis met theater en klassieke muziek. Waarom is deze voorstelling zo leerzaam?

28 november 2019
Speels kennismaken met klassieke muziek in een theaterjasje

'Laat met dans zien wat je minder makkelijk in woorden kunt vatten'

Helma Melis en Batja ten Kortennaar vertellen wat een dansvoorstelling bij basisschoolkinderen teweeg kan brengen.

5 juni 2019
'Laat met dans zien wat je minder makkelijk in woorden kunt vatten'

Brabant Menu: podiumkunsten bereikbaar voor ieder kind

Stel je wilt je leerlingen laten kennismaken met dans, theater en muziek. Waar begin je dan?

27 maart 2019
Brabant Menu: podiumkunsten bereikbaar voor ieder kind

Efkes de weg kwijt | Wat betekent dementie nu echt?

Met een theaterstuk worden mensen op een toegankelijke manier uitgenodigd om te praten over het beginstadium van dementie.

4 juli 2018
Efkes de weg kwijt | Wat betekent dementie nu echt?

Dansen op de werkvloer

Hoe zet je dans in als instrument in andere domeinen? Wat is de toegevoerde waarde van dans in het bedrijfsleven?

12 juni 2018
Dansen op de werkvloer

Jongeren in de schijnwerpers

Wat kun je doen als je jong en gedreven bent om theater te maken? Je leest het in dit artikel.

20 april 2017
Jongeren in de schijnwerpers

Dansend Brabant in een wereld vol 'swarming'

Vernieuwingen tonen, mensen verbinden, partners betrekken en meegaan met de tijd: dat is waar koepelorganisatie deDansPunt voor staat.

8 november 2016
Dansend Brabant in een wereld vol 'swarming'

Op bezoek bij: Festival Cement

Voor het derde artikel in de reeks ging Mestmag.nl in gesprek met Leonie Clement, artistiek coördinator bij Festival Cement.

12 juli 2016
Op bezoek bij: Festival Cement

Jeugdtheater in Noord-Brabant

Het lijkt erop dat Noord-Brabant koploper is wat betreft theaterscholing. Of lijkt dat maar zo? 

14 juni 2016
Jeugdtheater in Noord-Brabant

Theater steeds opnieuw uitvinden

Gisteren ontving theatermaker Jetse Batelaan de Theaterprijs 2015 uit handen van de heer Swinkels, gedeputeerde cultuur en samenleving.

13 november 2015
Theater steeds opnieuw uitvinden

Mijn bed blijft mijn bed

Theatervormgever Florain Verheijen over zijn werkweek, salaris en motivatie als zzp'er in de culturele sector.

2 december 2014
Mijn bed blijft mijn bed