Klaar voor de toekomst
In Brabant vinden we het belangrijk dat iedereen toegang heeft tot cultuureducatie in de vrije tijd. Een stevige, toekomstbestendige sector met passend aanbod is daarvoor onontbeerlijk. Maar hoe zorg je nu voor een duurzame aanpak? In dit artikel zetten we de drie beste tips van succesvolle organisaties voor buitenschoolse cultuureducatie voor je op een rij.
1. Bescherming tegen zwaar weer? Zorg voor een buffer
ls je genoeg eigen geld in kas hebt, sta je als organisatie steviger. Wanneer het dan even wat minder gaat - bijvoorbeeld doordat minder cursisten zich inschrijven voor je lessen - heb je altijd een buffer om op terug te vallen. Niet zo gek dus dat de Regionale Muziekschool ‘s-Hertogenbosch dit in haar strategisch beleidsplan heeft opgenomen. “Daarin staat onder andere dat we streven naar een eigen vermogen van één keer het begrotingsbedrag per jaar. Op dit moment is dat € 25.000,” vertelt bestuursvoorzitter Han Hubben. Maar dat is niet het enige. Hubben: “We zijn op dit moment bezig met het opzetten van een talentklas, waarmee we ons als muziekschool kunnen onderscheiden. We streven naar een groei van 250 naar 400 cursisten binnen vijf jaar,” licht hij toe.
2. Investeer in je relatie met de gemeente
Een goede band met de gemeente blijft voor veel organisaties belangrijk. Phoenix Cultuur krijgt bijvoorbeeld lange termijn ondersteuning van Meierijstad, en bovendien is de band met de wethouder warm. “We willen met alle betrokkenen cultuur in één keer goed en duurzaam neerzetten,” aldus hoofd Kunstonderwijs Barbara Brouwer. “We zien dat de hele gemeenschap floreert en dat we toekomstbestendig zijn - zowel op het gebied van vraag/aanbod als in financieel opzicht. Dat zijn voor mij wel echt onze twee belangrijkste succesfactoren,” besluit ze trots.
3. Verbreed je blik
RICK heeft nog andere troef in handen. De Weertse organisatie heeft een brede kijk op haar potentiële klanten: de focus ligt bij hen niet alleen op particulieren en maatschappelijke organisaties, maar ook op het bedrijfsleven. “Bedrijven kunnen bij RICK terecht, bijvoorbeeld voor een team-uitje, maar ook voor verbetertrajecten. Of teambuilding,” legt Hoofd Innovatie & Projecten Jan van Dongen uit. “Door met samen met theater of met beeldende kunst aan de slag te gaan leer je allerlei manieren en competenties die van pas komen in je werk. Je leert ervan én er zit een ‘fun-element’ in. Iedereen vindt het leuk, en daarom komen bedrijven graag bij ons terug.”
